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[单选题]

员工确有特殊原因，年度内请修事假累计已超过7天，需说明情况，并报（）审批

A.公司分管领导

B.分公司总经理

C.营业部总经理

D.营业部HR

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发布时间：2025-06-18

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更多“员工确有特殊原因，年度内请修事假累计已超过7天，需说明情况，并报（）审批”相关的问题

第1题

员工已享受当年的年休假且年度内又请事假累计20天以上，该员工下一年度不再享受年休假（）

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第2题

员工因故请事假的，全年累计不超职工本人年休假天数的，从年休假扣减，超过年休假天数的，不支付工资；事假原则上一个年度内最多不超过30天（）

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

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第3题

关于事假的说法，以下错误的是（）

A.员工因个人特殊原因可请事假，事假单次不得超过20天，全年累计不得超过40天

B.事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目

C.某员工当月事假累计10天，当月月度绩效工资全部扣发

D.某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上

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第4题

关于事假说法正确的是（）

A．员工请事假期间不发放工资B．同一个财政年度内，已休带薪年休假超出当年度应休带薪年休假的，超出部分视为事假C．公司员工同一个财政年度内连续事假超过20个工作日或六个月内累计事假超过20个工作日、一个财政年度内累计事假超过30个工作日的，公司可不予保留原工作岗位，并与员工本人解除劳动关系

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第5题

员工年度内请事假累计满（）天以上,不享受年休假

A.10

B.20

C.15

D.30

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第6题

员工单次请事假天数原则上不得超过5天，员工全年累计请事假原则上不得超过20天。员工若确因特殊原因全年累计事假超过20天的，不再享受当年或次年年休假（）

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第7题

员工有下列（）情况，不享受当年的年休假

A.员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的

B.累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的

C.累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的

D.累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的

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第8题

C同一自然年度内，累计事假天数超（）天的，公司不再批准事假申请

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

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第9题

员工休事假（）。如有特殊情况，需特殊申请

A.每次不得连续超过2天

B.每月累计不得超过5天

C.年度内累计不得超过10天

D.年度内累计不得超过15天

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第10题

一个财务年度内，员工事假一般累计不能超过（）天

A.15

B.20

C.30

D.40

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第11题

员工年度内病假累计88个工作日（含）以上的，或全年累计事假天数达到22天的，不参加年度奖金分配（）

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