川农《劳动经济学(本科)》21年6月作业考核（参考答案）

A．学校的正规教育

B．正规的学徒计划

C．新工人通过“边干边学”获得新技能

D．新工人观察询问

E．劳动力流动

A．劳动者家庭或个人

B．政府或公共部门

C．行业工会

D．企业或雇主

A．劳动力与资本比率

B．工资

C．劳动的边际产品

D．劳动力供求体制

E．人口的数量与质量

A．人力资本投资的补偿性工资差别

B．效用均等化的补偿性工资差别

C．竞争性工资差别

D．垄断性工资差别

A．社会障碍和体制因素

B．信息偏误

C．信息成本

D．直接迁移成本

E．心理成本

A．提高政府购买水平

B．提高政府转移支付水平

C．在公开市场上买进政府债券

D．降低法定准备金率

E．降低贴现率

A．劳动供给增加

B．劳动供给减少

C．劳动需求增加

D．劳动需求减少

A．奖金

B．津贴

C．福利

D．补贴

A．影响不分区域

B．地理区域性

C．影响所有行业

D．失业持续时间不确定

A．正向关系

B．反向关系

C．双向关系

D．没有关系

A．无弹性

B．无限弹性

C．富有弹性

D．缺乏弹性

A．工资率上升引起劳动力需求量减少

B．工资率上升引起劳动力需求量增加

C．劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的

D．劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动

E．劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动

A．加大人力资本投资力度

B．加强职业指导和职业介绍

C．采取激励就业的措施

D．实施创业就业计划

E．开发临时性就业岗位

A．货币收入越低，闲暇时间越多

B．货币收入越高，闲暇时间越多

C．货币收入越低，闲暇时间越少

D．货币收入高低，对闲暇时间无影响

A．货币工资和价格指数

B．时间和价格指数

C．货币工资和时间

D．货币工资和某商品的价格

A．雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时， 固然会增加企业的劳动力成本， 但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向

B．由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降

C．支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力， 从而节约招募培训等方面的支出

D．当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化

E．当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

A．工资率提高

B．大学学费提高

C．退休年龄延迟

D．劳动条件改善

E．企业削减工资

A．减少

B．增加

C．不变

D．不确定

A．摩擦性失业

B．周期性失业

C．技术性失业

D．季节性失业

E．结构性失业

A．市场工资率的高低

B．非劳动收入的多少

C．家庭因素的强弱

D．个人偏好

A．工会的交涉力量将减弱

B．工会的交涉力量将增强

C．雇主的交涉力量将减弱

D．对工会和雇主的交涉力量没有任何改变

A．个人的努力程度

B．完成产品数量的多少

C．工作的紧张程度

D．劳动时间的长度

A．工资=工资率×工作时间

B．劳动报酬=工资+福利

C．收入=劳动报酬+非劳动报酬

D．收入-工资=非劳动报酬

A．工作效果最大化

B．成本最小化

C．服务最大化

D．利润最大化

A．就业主体有就业要求

B．订立劳动合同

C．所从事的劳动为有酬劳动

D．参加的劳动对社会有益

E．就业主体达到法定最低就业年龄

A．上升

B．不确定

C．不变

D．下降