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东财20秋《人力资源管理》单元作业三答卷

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最近更新：2022年12月12日

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试题 1 [多选题] 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对()的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。

A．“惯例人”

B．“理性人”

C．“企业人”

D．“公司人”

E．“现代人”

试题 2 [单选题] 对一般智慧能力的测验是指()。

A．智力测验

B．个性测验

C．理论测验

D．特殊能力测验

试题 3 [单选题] 对总经理、副总经理的降职需要()裁决。

A．人事部门负责人

B．董事长

C．董事会

D．总经理本人

试题 4 [单选题] 劳动法律关系由()要素构成。

A．5个

B．4个

C．3个

D．2个

试题 5 [多选题] 职业病的特征是()。

A．属于缓发性伤残

B．属于正常疾病

C．较多地表现为体内器官生理功能的损伤

D．痊愈较快

E．以上说法都不正确

试题 6 [单选题] 企业理想的年龄结构应该为()。

A．正方形

B．长方形

C．梯形

D．菱形

试题 7 [单选题] 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于()。

A．社会保险

B．社会救济

C．社会救助

D．医疗保险

试题 8 [单选题] 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有()。

A．4种

B．3种

C．2种

D．6种

试题 9 [单选题] 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。

A．招聘工作向战略高度发展

B．招聘是在获得一种资源

C．筛选工作的地位越来越重要

D．招聘工作的内容越来越扩大

E．计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

试题 10 [多选题] 职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成()。

A．计分

B．分析

C．加权

D．测量

E．误差调整

试题 11 [单选题] 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的()特点。

A．复杂性

B．实用性

C．灵活性

D．长期性

E．复杂性

试题 12 [单选题] 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（)原则

A．双向选择

B．效率优先

C．公平竞争，择优录用

D．公正

试题 13 [单选题] 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）

A．招聘人才

B．借智引才

C．成果转化引才

D．引“资”引才

试题 14 [多选题] 运用目标激发动机的基本要求是()。

A．目标定得越高越好

B．目标要与需要相适应

C．目标要具有挑战性

D．目标要具有实现的可能性

E．目标定得越低越好

试题 15 [单选题] 员工招聘的最后一个步骤是()。

A．征召

B．确定招聘策略

C．制定招聘计划

D．招聘评估

试题 16 [单选题] 员工福利通常包括()方面的内容。

A．5个

B．4个

C．3个

D．2个

试题 17 [单选题] 人们对某种目标的渴求或欲望称为()。

A．动机

B．欲望

C．需要

D．目标

试题 18 [多选题] 采取多种形式，广开人才资源，具体可采取的方式有()。

A．招聘人才

B．借智引才

C．成果转化引才

D．引“资”引才

E．不确定

试题 19 [单选题] 职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。

A．绝对价值

B．相对价值

C．性质

D．等级

试题 20 [单选题] 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有()方面。

A．5个

B．4个

C．3个

D．2个

试题 21 [单选题] 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新()。

A．招聘工作向战略高度发展

B．招聘是在获得一种资源

C．筛选工作的地位越来越重要

D．招聘工作的内容越来越扩大

E．计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

试题 22 [单选题] 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是()。

A．技术考试

B．笔试

C．口试

D．不确定

试题 23 [单选题] 在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写()。

A．填表人填写的内容是否全面

B．本职位需要的资格及条件

C．职位概况

D．填表人填写的内容是否真实

试题 24 [单选题] 激励的要素有()个。

A．5个

B．6个

C．4个

D．3个

试题 25 [单选题] 员工培训的发展呈现出()趋势。

A．6个

B．5个

C．4个

D．3个

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