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[单选题]

其他正常班人员 在正常公休日/法定节假日期间需加班的(除挂网值班人员),应提前()天提交加班申请,在规定应休天数以内产生的加班可通过逐级审批程序经部门领导审批,超过规定应休天数产生的加班应经部门领导、分管矿领导审批后方可安排员工加班,同时审批结果需提交人力资源处备案

A.1

B.2

C.3

答案

A、1

更多“其他正常班人员 在正常公休日/法定节假日期间需加班的(除挂网值班人员),应提前()天提交加班申请,在规定应休天数以内产生的加班可通过逐级审批程序经部门领导审批,超过规定应休天数产生的加班应经部门领导、…”相关的问题

第1题

产品转让时间为每周一至周五上午9:30至11:30,下午13:00至15:00。遇公休日、国家法定节假日和其他特殊情况,产品转让暂停。转让时间内因故停市,转让时间不作顺延()
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第2题

婚假休假期不包括公休日和法定节假日()
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第3题

连续旷工3天(含3天)以上或一年内累计旷工达6天(含6天)以上者,属严重违反公司制度,公司将予以解除劳动合同,永不录用。跨公休日或法定节假日旷工,视为连续旷工,双休日或法定节假日计入旷工时间,旷工时间按3倍工资扣罚或迟到、早退在30分钟以上的()
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第4题

婚假相关规定包括()

A.正式在编员工,入司转正后,依法办理结婚登记的可享受15天婚假

B.婚假需在领取结婚证之日起12个月内使用,过期不予保留

C.提报资料:身份证、结婚证

D.婚假带薪,假期中包括公休日和国家法定节假日,不可分段休假

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第5题

出国(境)旅游,可以使用何种假期()

A.国家法定节假日

B.公休日

C.年休假

D.婚假

E.探亲假

F.补休

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第6题

实行轮班工作制的岗位员工,在法定节假日、休息日轮班工作视为正常工作()
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第7题

以下情况不可认定为加班的是()

A.经确定员工个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成,需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的

B.正常工作时间以外参加公司组织的培训及公共活动的

C.因工作需要(会议、公司接待、紧急任务、支援、突发事件处理等),由公司统一安排加班的

D.因安全、消防、假日等需要,临时安排或者根据制度安排值班的

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第8题

下列哪些休假不含公休日和国家、自治区法定节假日()。

A.带薪年休假

B.病假

C.护理假

D.婚假

E.事假

F.丧假

G.探亲假

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第9题

班组员工因公出差,班组长在《考勤表》正常工作日栏内标注“差”字,在法定节假日栏内不需要标注“差”字()
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第10题

如果一笔贷款的到期日是10月1日,但是10月1日到7日为法定节假日,在贷款没有手工转入呆滞呆账的前提下,客户在10月8日联机查询的时候,贷款的状态是()。

A.应计

B.非应计

C.正常

D.逾期

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第11题

护士紧急状态下人力资源调配报告程序()

A.正常上班时间:护士→护士长→护理部→主管副院长→院长

B.夜班、节假日:护士→总值班护士长→总值班→护理部→主管副院长→院长

C.特别紧急的情况下,可越级上报或直接通知有关人员,也可向同病种科室护士或其他科室人员请求紧急支援

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