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[判断题]
员工如果对薪酬有意见或不解，应直接向人力资源中心薪酬绩效窗口或员工所在部门主管反映，严禁私下讨论（）
答案
是
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第3题
第4题
A.对于聘用或提升的决策都必须在法律的框架下进行
B. 能够保护在种族性别年龄等方面处于弱势的员工
C. 人力资源管理的薪酬决策需要符合国家最低工资和工时限制的规定
D. 没有影响
第6题
A.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
B.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
C.薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式
D.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
第7题
A.适当可以从事或投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动
B.利益冲突是指员工利益和农民利益，员工利益和合作伙伴利益，员工利益和公司利益之间的冲突，遇利益冲突时，应及时向上级领导或公司监察部门报告，并根据反馈意见及时加以处理
C.禁止利用职权或利用涉及公司经营，财务和其它对公司证券市场价格有重大影响信息，为其个人，其家庭成员或他人牟取非法或不正当利益
D.员工应遵守公司章程及各项规章制度，忠实履行岗位职责，严防利益冲突，维护公司及股东的最佳利益
第8题
下面是一段关于职责范围的叙述。
部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作；部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及企业发展战略决策等。此外，公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。
请指出错误的职责分工，并予以改正。
第9题
A.企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效
B.企业发生财务危机
C.员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作
D.企业的薪酬制度需要及时地进行调整，使其与企业的发展相适应
第10题
A.决定组织中人员配置的方向
B.决定组织中员工培训开发的方向
C.决定对员工实施绩效管理
D.决定对员工职业发展方向
E.决定战略性薪酬方案选择
