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题目内容
（请给出正确答案）
A.秩序维护部每月开展3次全员培训
B.秩序维护部负责人组织对安防管理骨干人员进行两月一次的培训
C.秩序维护员在入职三个月内完成员工试用培训
D.秩序维护员上岗前在秩序维护部负责人指导下进行两天的岗前或在岗培训
答案
C、秩序维护员在入职三个月内完成员工试用培训
更多“以下工作内容符合训练培训制度的是（）”相关的问题
第1题
A.各省（区、市）全面开展住院医师规范化培训工作
B.全部符合条件的临床医学毕业生、医师纳入培训体系
C.全国范围内只覆盖临床医学专业
D.住院医师规范化培训制度是对招收对象、培训模式、培训招收、培训基地、培训内容和考核认证等方面的政策性安排
第2题
A.方案演习每半年一次
B.应急设备列出清单，指定使用方法
C.人员的训练与培训
D.补充必要的器材，设备
第3题
第5题
A.培训内容强调结合实际，培训方法灵活多样
B.注重为公务员的培训提供法律和法规的保障
C.把公务员的培训与其待遇和晋升密切联系起来
D.不断扩充培训基地，设置专管培训工作的领导机构
第8题
1.关于培训和训练的区别，说法不正确的是()。
(A)训练属于发展活动
(B)培训属于学习活动
(C)训练针对技能和具有清晰结构的程序，提供明确的指导，帮助理解
(D)培训方式有解释、示范和有指导的实践，还有反馈
2.在培训即将结束时，柯达公司的经理人员会对学员进行最后的评估，以审查他们是否合格。典型的审查需要回答的问题不包括()。
(A)是否达到了学习目标
(B)学员在生活中遇到了什么问题
(C)学员是否能够完成规定任务
(D)学习实践活动中哪些方面做得较好
3.柯达公司在安排候选人参加完1周的领导才能发展课程后，如果对候选人的学习效果进行评估,评估内容不包括()。
(A)课程的合理程度
(B)候选人在参加完培训后领导能力的提升程度
(C)候选人在培训中学到的技能
(D)候选人在培训结束后工作效率的提高程度
4.柯达公司对现有人力资源进行培养，从组织目标和发展目标的角度来看，柯达公司这样做()。
(A)符合发展目标，不符合组织目标
(B)既不符合发展目标，又不符合组织目标
(C)符合组织目标，不符合发展目标
(D)既符合组织目标又符合发展目标
5.柯达公司培养人才的方式属于常用学习方式中的()。
(A)岗位轮换
(B)训练
(C)伙伴工作
(D)培训
第9题
A.建立健全卫生健康行政部门每月抽查检查机制
B.建立健全医疗机构一把手负责制和每月研究机制
C.建立健全追责问责机制
D.建立健全医疗机构感控分级培训制度
第10题
A.有医疗安全（不良）事件的报告制度与流程
B.有对员工进行不良事件报告制度的教育和培训
C.有途径便于医务人员报告医疗安全（不良）事件
D.每百张床位年报告≥10 件
E.医务人员对不良事件报告制度的知晓率 100%
第11题
A.对销售人员进行选用和培训
B.对销售人员的工作进行检查和评估
C.建立合理的薪酬制度
D.发放福利
E.慰问退休人员
