更多“()地制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。”相关的问题
第1题
“以现有的劳动定额为基础,根据相似性原理,算出其他相似工作的定额”,这种制定劳动定额的方法是()
A.经验估工法
B.比较类推法
C.统计分析法
D.工程技术计算法
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第2题
劳动定额的制定方法很多,其中属于预定时间法的是()
A.统计分析法
B.经验估工法
C.MOD法
D.比较类推法
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第3题
劳动定额制定方法在不断推进,劳动定额中的定性分析主要是指()。
A.经验估工法
B.类推比较法
C.统计分析法
D.技术测定法
E.预测法
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第4题
劳动定额制定方法在不断推进,劳动定额中的定量分析主要是指()。
A.经验估工法
B.类推比较法
C.统计分析法
D.技术测定法
E.预测法
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第5题
工业企业中常用的劳动定额的制定方法,除时间研究方法(属技术分析法),还有()等。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.排除法
E.抽样法
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第6题
在制订劳动定额时,必须清楚每道工序地操作方法和质量标准以后,再认真,准确地制定工时定额。()
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第7题
劳动定额制定的方法有经验估工法、统计分析法、类推比较法和()
A、控制数量法
B、工时平衡法
C、技术测定法
D、定量配给法
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第8题
企业制定劳动定额的技术依据有:()
A.生产条件
B.操作者的技术水平
C.心理生理依据
D.科学性依据
E.对工作地的供应服务和组织状况
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第11题
经验估工法确定劳动定额的优点是()。
A.具有科学依据
B.简便易行
C.便于保持定额水平的平衡
D.准确性好
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