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[单选题]

长期护理保险制度是指以（）筹集资金，对评估认定符合重度失能标准的参保人员，为其基本生活照料和与之密切相关的医疗护理提供服务或资金保障的社会保险制度（）分值

A.社会互助共济方式

B.社会互助众筹方式

C.责任共担方式

D.银行贷款方式

答案

A、社会互助共济方式

发布时间：2023-04-13

更多“长期护理保险制度是指以（）筹集资金，对评估认定符合重度失能标准的参保人员，为其基本生活照料和与之密切相关的医疗护理提供服务或资金保障的社会保险制度（）分值”相关的问题

第1题

居家护理服务机构上门为失能参保人员提供生活照料服务的，最高支付限额为待遇计发基数的（）

A.40%

B.50%

C.55%

D.60%

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第2题

社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病

、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务)，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。()

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第3题

第1-4题：中国保监会在2006年颁布的《健康保险管理办法》中，对健康保险给出了统一定义：“健康保险

第1-4题：

中国保监会在2006年颁布的《健康保险管理办法》中，对健康保险给出了统一定义：“健康保险是指保险公司通过疾病保险、医疗保险、失能收入损失保险和护理保险等方式对因健康原因导致的损失给付保险金的保险。”

1.根据该《办法》，健康原因在不同的健康保险类别中有各自的含义，需要符合的基本要件是()：①非先天性疾病;②必须是偶然性疾病;③必须是可治愈的疾病;④必须是由意外事故引发的疾病。

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.②③④

2.同其他险种相比，团体健康保险的逆选择性更强，因此在实际经营中对投保团体、员工、员工家属的参保资格进行更为严格的限定。()

A.正确

B.错误

3.以下关于团体疾病保险内容的陈述，不正确的是()。

A.团体重大疾病保险的保险事故为被保险人成年阶段发生的重大疾病，给付期间通常为一年期聚效

B.团体重大疾病保险和团体特种疾病保险在保障范围、给付标准和给付期限方面存在很大的差异

C.团体重大疾病保险保障的疾病范围包括造血干细胞移植术

D.初次投保团体重大疾病保险，保险公司多规定等待期

4.王某参加了其单位组织投保的团体医疗保险，负担30%的保费，以下陈述正确的是()：①单位须获得王某提供的薪资扣减授权;②给付期间可由王某所在单位和保险公司在合同中约定;③通常情况下，对于王某因门诊医疗发生的费用，保险公司不予给付保险金;④王某若因个人原因中途退保，再次申请加入该保险计划时，须提供可保性证明才能获得参保资格。

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.①③④

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第4题

《河南省人民政府关于建立城乡居民基本养老保险制度的实行意见》规定，县（市、区）政府对（）等缴费困难群体，为其代缴最低档次标准的养老保险费。

A.重度残疾人

B.长期贫困残疾人

C.烈士遗属

D.领证的独生子女父母和计划生育双女父母

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第5题

以下为密切接触者的是（)

A.共同居住、学习、工作，或其他有密切接触的人员，如近距离工作或共用同一教室或在同一所房屋中生活

B.诊疗、护理、探视病例的医护人员、家属或其他有类似近距离接触的人员，如到密闭环境中探视病人或停留，同病室的其他患者及其陪护人员

C.乘坐同一交通工具并有近距离接触人员，包括在交通工具上照料护理人员、同行人员(家人、同事、朋友等)、或经调查评估后发现有可能近距离接触病例和无症状感染者的其他乘客和乘务人员。

D.现场调查人员调查后经评估认为其他符合密切接触者判定标准的人员。

E.医护人员在诊疗、护理、探视患者时采取有效安全防护措施，在安全防护时接触患者家属或其他与患者有近距离接触的人员

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第6题

关于评估人员安排和分配的描述，以下不正确的是()

A.根据需要在长护险失能评估工作人员(含评估员及评估专家)信息库内随机进行邀请

B.根据失能评估工作人员的工作地址就近邀约，服务所属区域参保人

C.一般提前一周进行邀约

D.初评的评估员可参与复评

E.若参保人或其代理人对评估结论有异议并提出复评，需安排至少1名副高级及以上职称的评估专家复评

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第7题

失能老年人护理补贴发放对象为具有威海市户籍，享受城乡低保或散居城市“三无”、农村五保待遇的，生活长期不能自理、能力等级为（）（《老年人能力评估》评定标准）的老年人。

A.1-2

B.2-3

C.3-4

D.4-5

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第8题

对参保人员出生时间的认定，实行居民身份证与参保人员档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人的（）出生时间为准。

A.居民身份证

B.户口薄

C.职工档案中最早材料记载的

D.身份证和档案中最早的时间

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第9题

柯达公司以严格的选择评定标准找到所需要的人才，再以相关的培训和发展课程对其进行培养，以便更

好地利用现有人力资源的潜力。为了寻找到合适的人选，柯达公司设置了评估中心对候选人进行评估。评估作业包括现场实况操作、角色扮演、个性剖析等。虽然这类评估作业成本很高，但公司认为价有所值。对每个人的优缺点做诚实的评估后，那些被认定具有领袖才能的候选人就可参加所谓的团队管理技巧发展课程。课程分为两阶段，第一阶段是课堂教育，主要传授实务培训与经验，历时7个星期。为保证理论与实务的融合，受训者通常是一星期上课，随后的一星期又回到工作岗位，如此交替进行。第二个阶段历时6个月，受训者将有机会表现他们的领导才能。而且他们必须认定一个目标，并尽力完成。培训即将结束时，由经理人员所组成的小组，进行最后的评估，以决定受训者是否符合公司要求。为培养团队合作精神，公司还要求候选人参加为期1周的领导才能发展课程，在前往集训地前，他们将被问到所担忧的事情是什么？每个人所担心的都不一样。但通过团队合作后，都一一克服了。当他们重返工作岗位时，每个人都非常自信，自认天下再无难事。根据以上案例，回答以下各题。

1.关于培训和训练的区别，说法不正确的是()。

(A)训练属于发展活动

(B)培训属于学习活动

(C)训练针对技能和具有清晰结构的程序，提供明确的指导，帮助理解

(D)培训方式有解释、示范和有指导的实践，还有反馈

2.在培训即将结束时，柯达公司的经理人员会对学员进行最后的评估，以审查他们是否合格。典型的审查需要回答的问题不包括()。

(A)是否达到了学习目标

(B)学员在生活中遇到了什么问题

(C)学员是否能够完成规定任务

(D)学习实践活动中哪些方面做得较好

3.柯达公司在安排候选人参加完1周的领导才能发展课程后，如果对候选人的学习效果进行评估,评估内容不包括()。

(A)课程的合理程度