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[单选题]

新版主管日常考评总控指标下调了团队增员率指标，直辖团队月度增员率在（）以及上，团队增员考评可得

A.6%

B.7%

C.8%

D.9%

答案

D、9%

发布时间：2023-04-29

更多“新版主管日常考评总控指标下调了团队增员率指标，直辖团队月度增员率在（）以及上，团队增员考评可得”相关的问题

第1题

主管日常管理考评中占比最大的是哪一项（）

A.团队业绩责任额

B.团队参会率

C.保单综合续收率

D.成功增员

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第2题

关于收展品管变化的内容，说法正确的为（）

A.给予初次晋升组经理，晋升后两个季度考评得分底线保护

B.团队最低增员率为5%

C.主管履职考评得分由以前的0-1.3变为0.8-1.2

D.省控指标优化的星级人力的考核

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第3题

主管日常履职考评总控指标最高得分（）分

A.100

B.110

C.120

D.130

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第4题

新版日常考评办法中，关于主管参会考评，参会率底线得分要求和最高得分要求分别为（）

A.60%，90%

B.60%，95%

C.70%，90%

D.70%，95%

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第5题

新人日常考评包括以下哪项内容（）

A.参会率

B.访量

C.短险

D.增员

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第6题

区处经理直辖团队月度增员率（）以上，团队增员考评得分可以拿到最高分（）分

A.11%，25分

B.11%，30分

C.13%，25分

D.13%，30分

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第7题

部经理当月实现有效增员加，当月直辖团队月度增员率在11%及以上加；主管本人10日前实现增员或20日主管直辖团队增员率达到7%加（）

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第8题

主管日常考评细则中，组经理每月8号前本人实现保障型举绩，总控得分为省控得分为（）

A.10分，5分

B.5分，10分

C.5分，5分

D.15分，5分

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第9题

新版日常考评办法中，关于主管首周举绩，需确保长险主险保费超过1500元，且需于每月（）前生效

A.5号

B.7号

C.8号

D.10号

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第10题

新人日常考评得分与培训津贴挂钩，新人日常考评的项目有（）

A.个人当月参会

B.当月短险考评

C.增员考评

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第11题

服务日常考评，最近3个月有效增员占比多少（）

A.10

B.15

C.20

D.30

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