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[主观题]

下列哪些职位不可实行聘任制（)

A、涉及国家秘密的

B、因工作需要的

C、涉及技术性的

D、涉及专业性较强的

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“下列哪些职位不可实行聘任制（)”相关的问题

第1题

机关选择是实行职位聘任制的前提。()

机关选择是实行职位聘任制的前提。（)

A.正确

B.错误

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第2题

机关选择是实行职位聘任制的前提。()

机关选择是实行职位聘任制的前提。（)

A.正确

B.错误

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第3题

实行职位聘任制的前提是()。

A.省级以上公务员主管部门批准

B.机关选择

C.工作需要

D.在规定的编制限额和工资经费限额内

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第4题

机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位的实行（)

A、选任制

B、聘任制

C、考任制

D、常任制

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第5题

根据我国公务员法的规定，对聘任制公务员实行()。

A.协议工资制

B.职级工资制

C.结构工资制

D.职务等级工资制

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第6题

我国目前实行的选拔人才的制度主要有()。

A.考选制

B.荐任制

C.选举制

D.聘任制

E.任命制

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第7题

下列说法正确的一项是( )。

下列说法正确的一项是（)。

A.机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉

B.公务员主管部门的工作人员，违反公务员法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，应依法给予行政处分

C.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

D.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核

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第8题

关于品位分类的优缺点，下列描述错误的是()。

A.职位划分简单，在实践中简便易行

B.等级过多，易使上下级产生隔阂

C.注重综合管理能力，实行“官随人走”

D.不注重公务员自身的学力，资历，便于吸纳人才

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第9题

职位规范与职位说明书在（)方面存在差别。

A.编制的直接目的

B.数量

C.内容涉及的范围

D.性质

E.其他

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第10题

招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。()

招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（)

A、错误

B、正确

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第11题

我国对公务员实行()，提高管理效能和科学化水平。

A.单一管理

B.集中统一管理

C.分类管理

D.根据职位分级管理

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