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[单选题]

()是为了表明组织对公众的充分重视和尊重、表明对自身过错的态度，以消除社会公众对组织的误解、疑虑或不满，属于公关广告的一种类型。

A.形象广告

B.响应广告

C.创意广告

D.解释致歉类广告

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发布时间：2022-12-04

更多“()是为了表明组织对公众的充分重视和尊重、表明对自身过错的态度，以消除社会公众对组织的误解、疑虑或不满，属于公关广告的一种类型。”相关的问题

第1题

绿色化的社会组织不需要满足的条件有（)。

A.具备绿色理念，尊重生命与健康，维护公众的利益

B.以满足公众的绿色需求为出发点，提供绿色、健康的产品或服务，同时对公众进行绿色引导

C.对于自身来看，只注重眼前利益，对长远发展没有规划

D.充分履行组织的社会责任，体现诚信和论理道德，注重自身的可持续发展

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第2题

在贯彻幼儿园教师职业道德评价的科民主性原则时，应该注意（)。

A.在制定评价方案与指标时广泛征求广大幼儿教师的意见，通过反复酝酿讨论，充分发挥民主

B.在评价过程中，评价主体要具有民主思想和民主作风，要本着与广大幼儿教师合作共事的态度，充分尊重他们的意见和人格

C.要调动幼儿教师进行自我职业道德评价的积极性

D.要充分重视社会各界对幼儿教师职业道德评价的意见

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第3题

之所以要最终抉择者充分重视（），是因为这种尊重实际上在一定程度上体现了理性决策模式的运

用。（）

A．个人决断的作用

B．各方面利益的平衡

C．科学分析的价值

D．伦理道德

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第4题

企业组织通过IS09000质量管理体系认证提高质量管理水平。表现为：()。

A.完善组织内部管理

B.表明尊重消费者权利和对社会负责

C.有利于发展外向型经济

D.举一反三地建立健全其它管理制度

E.具有综合效益

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第5题

公共关系传播模式对企业文化的借鉴意义更强，是因为它强调()。

A.根据反馈的信息不断调整修改下一步的传播计划，目的是塑造良好的组织形象

B.信息的来源是组织

C.传播的渠道是人际传播媒介和大众传播媒介等

D.传播的对象是组织所面对的公众

E.传播的内容是为了实现组织目标的信息

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第6题

公共关系传播模式对企业文化的借鉴意义更强，是因为它强调（)。

A.信息的来源是组织

B.传播的内容是为了实现组织目标的信息

C.传播的渠道是人际传播媒介和大众传播媒介等

D.传播的对象是组织所面对的公众

E.根据反馈的信息不断调整修改下一步的传播计划，目的是塑造良好的组织形象

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第7题

阅读下列名言，阐述其中的法理意蕴。（南京大学2009年研) “法律所尊重的东西，在我看来就是神圣的。

阅读下列名言，阐述其中的法理意蕴。(南京大学2009年研) “法律所尊重的东西，在我看来就是神圣的。如果出于权宜之计的考虑，即使是为了公众的便利，突破了法律的防线，我们将不再有任何确定的东西。仅仅是因为处于改革的时代就以其为理由牺牲法律原则是不值得的。”——柏克：《自由与传统》

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第8题

公共关系中所重视的传播是组织向公众传播丰富的信息。()

公共关系中所重视的传播是组织向公众传播丰富的信息。（)

A.错误

B.正确

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第9题

公共关系中所重视的传播是一种组织与公众之间的双向的信息交流与沟通。

A．错误

B．正确

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第10题

创建于1939年、总部设在加州的惠普公司，不但以其卓越的业绩跨入全球百家大公司的行列，更以其对人的重视、尊重与信任的企业文化闻名于世。作为大公司，惠普有极强的凝聚力。到惠普的任何部门，你都能感觉到惠普人对他们的工作是如何满足，这里有一种友善、随和而很少压力的工作氛围。在挤满各阶层员工的自助餐厅，用不了3美元，你就可以享受丰盛的午餐，这里笑声洋溢，仿佛置身于大学校园的餐厅中。惠普的成功，靠的是对人的重视，惠普重视人的宗旨源远流长，目前还在不断自我更新。公司的目标一再重新修订，修订后又重新印发给每位员工。每次都重申公司的宗旨：“组织之成就乃系每位同仁共同努力之结果”。惠普强调创新和责任，这一直是驱使公司取得成功的动力。

惠普的创建人比尔·休利特说：“惠普的政策和措施都是来自于一种信念，就是相信惠普员工想把工作干好，有所创造”。“只要给他们提供适当的环境，他们就能做得更好。”这就是惠普之道。惠普之道就是关怀和尊重，就是承认他们每个人的成就，个人的尊严和价值是惠普之道的一个重要因素。

惠普公司的成功相当程度上得益于它的企业文化：惠普公司对员工的信任表现得最为清楚，实验室备品库是存放电器和机械零件的地方，工程师们不但在工作中可以随意取用，而且还鼓励他们拿回家去供个人使用！惠普公司认为，不管工程师用这些设备做的事是否和他们手头从事的工作项目有关，反正他们无论是在工作岗位还是在家摆弄这些玩意儿，都能学到一些东西。因为充分相信员工，公司员工与它有难同当、有福同享。归根到底，这是一种精神、一种理念，员工感到自己是整个集体中的一部分，而这个集体就是惠普。

根据以上案例，回答问题。

96、从案例中可以看出，惠普取得巨大成功的最重要原因在于()。

A.创始人的才干

B.管理人员的个人能力

C.对员工的重视和信任

D.其他都不对 97、惠普的创建人比尔·休利特说：“惠普的政策和措施都是来自于一种信念，就是相信惠普员工想把工作干好，有所创造。”这句话说明，休利特倾向于激励理论中的()。

A.X理论

B.Y理论

C.需求层次理论

D.双因素理论

98、在惠普的食堂，不到3美元就能吃到丰盛的午餐，根据双因素理论，这种福利食堂属于双因素理论中的()。

A.保健因素