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[主观题]

内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。()

内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-03

更多“内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。()”相关的问题

第1题

（)是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。

A. 内容证据

B. 过程证据

C.结构证据

D. 外变量关系证据

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第2题

结构证据是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。()

结构证据是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。（)

A.正确

B.错误

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第3题

心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的测量类型,是（)。

A、投射测验

B、情景评定

C、能力倾向测试

D、量表测试

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第4题

（)主要用于对人格、动机等内容的测量。

A、投射测验

B、开发性测评

C、态度性测评

D、发展性测评

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第5题

由美国心理学会等三单位联合颁布的《教育心理测验的标准》将效度测量分为三类：内容关联效度、_______________和_______________。

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第6题

信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。()

信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。（)

A.正确

B.错误

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第7题

投射测验的核心技术在于()。

A.被试者的反应与选择唯一化

B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感

C.通过测验指示语和刺激引导被试者

D.被试者能够清晰发现测验的目的

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第8题

不属于教学设计的前期分析内容的选项是()。

A.终结性测验分析

B.学习需要分析

C.学习者分析

D.学习内容分析

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第9题

行政职业能力测验的内容不包括（)

A.数量关系

B.判断推理

C.资料分析

D.申论

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第10题

行政职业能力测验的内容不包括()。

A.资料分析

B.申论

C.数量关系

D.判断推理

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第11题

不属于DFD经常发生且容易判别的一致性错误是（)。

A.一个处理和它的处理分解在数据流内容中有差别

B.数据存储超量

C.有数据流入却没有相应的数据流出

D.有数据流出却没有相应的数据流入

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