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[主观题]

用人单位必须遵循国家规定的强制性法律规范规定的工资分配规则。()

用人单位必须遵循国家规定的强制性法律规范规定的工资分配规则。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“用人单位必须遵循国家规定的强制性法律规范规定的工资分配规则。()”相关的问题

第1题

劳动合同法第26条规定:劳动合同无效或部分无效的情况有:（)。

A.违反公法规范

B.违反法律、行政法规强制性规定的

C.以欺诈、胁迫或乘人危，使劳动者在违背真实意识的情况下订立劳动合同

D.以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意识的情况下变更劳动合同

E.用人单位单方免除法定责任，排除劳动者权利

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第2题

按法律规范规定的内容性质，法律规范可分为A强制性规范B禁止性规范C义务性规范D授权性规范

按法律规范规定的内容性质，法律规范可分为

A强制性规范

B禁止性规范

C义务性规范

D授权性规范

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第3题

根据法律规范的效力强弱程度，法律规范可分为

A.确定性规范和准用性规范

B.委任性规范和准用性规范

C.强制性规范和任意性规范

D.授权性规范和义务性规范

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第4题

在意思自治原则下，当事人选择法律应受()的限制

A.当事人选择的法律必须“善意”

B.当事人选择的法律必须“合法”

C.不得有意规避国家的强制性法律

D.当事人与选择的法律不得毫无关系

E.不得损害第三方的利益

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第5题

劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系是( )。

劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系是（)。

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动雇佣关系

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第6题

生存正义原则细分的三个次一级原则中（)在法律许可范围内，一个人不应受到另一个人的任意的意志支配，必须自由的遵循他自己的意志。

A.生存原则

B.自由原则

C.公正原则

D.平等原则

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第7题

在我国，有关部门规章和地方立法规定的劳动合同中止的事由包括（)。

A.用人单位与劳动者以书面形式协商一致

B.劳动者涉嫌违法犯罪被有关国家机关限制人身自由

C.劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务

D.劳动者严重违反用人单位规章制度

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第8题

法律最基本的特征是()

A.说服性

B.服务性

C.强制性

D.顺应性

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第9题

按照法律规则的强制性程度不同，分为强行性规则与任意性规则。()

按照法律规则的强制性程度不同，分为强行性规则与任意性规则。（)

A.错误

B.正确

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第10题

法律部门的划分原则包括.

A.整体性原则

B.强制性原则

C.均衡原则

D.法治原则

E.以现行法律为主，兼顾即将制定的法律。

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第11题

社会监督具有以下特性（）。

A.非国家权力性

B.强制性

C.专门性

D.法律强制性

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