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[主观题]

根据纽曼的研究，迅速展示变化的工作业绩，有助于使个人或团体的努力获得承认。()

根据纽曼的研究，迅速展示变化的工作业绩，有助于使个人或团体的努力获得承认。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-02

更多“根据纽曼的研究，迅速展示变化的工作业绩，有助于使个人或团体的努力获得承认。()”相关的问题

第1题

现代权变学说的创始者是（)和（)

A.彼得·德鲁克

B.劳伦斯

C.洛希

D.威廉·纽曼

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第2题

纽曼认为游戏的特征是：（)

A.内部控制

B.内部真实

C.非生产性

D.内部动机

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第3题

《新帕尔格雷夫经济学大辞典》的作者包括（)。

A.伊特韦尔

B.米尔盖特

C.帕尔格雷夫

D.纽曼

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第4题

以系统为中心的护理理论的代表人物有

A.罗伊

B.莱宁格

C.罗杰斯

D.奥瑞姆

E.纽曼

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第5题

响誉世界的摄影名作《英国首相丘吉尔》是（)的作品？

A、菲利普.哈尔斯曼(Phillipe Halsman)

B、优素福.卡什(Yousuf Karsh)

C、阿诺德.纽曼(Arnold Newman)

D、理查德.阿维顿(Richarda.vedon)

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第6题

纽曼系统模式认为抵抗线的主要功能是（)

A.对应激源起缓冲作用

B.对应激源起过滤作用

C.保护机体的基本结构

D.削弱正常防线的功能

E.位于最外层，首先抵御应激源

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第7题

教师期望效应是由（）研究发现的。A．皮革马利翁B．勒温C．罗森塔尔D．夸美纽斯

教师期望效应是由()研究发现的。

A.皮革马利翁

B.勒温

C.罗森塔尔

D.夸美纽斯

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第8题

下列不属于权变理论观点的是（)。

A.世界上根本不存在适用于一切情况的管理的“最好方式”

B.管理的方式方法须根据组织外部环境和内部条件变化而变化

C.重视对组织环境的研究

D.管理过程不可捉摸

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第9题

弗莱希曼和哈里斯的研究结论认为领导者行为和员工的不满及人员流动之间有重要的关系。()

弗莱希曼和哈里斯的研究结论认为领导者行为和员工的不满及人员流动之间有重要的关系。（)

A.错误

B.正确

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第10题

社会心理学家凯尔曼(1958)通过分析典型的态度变化例证，提出态度变化是分三个阶段的。这三个阶段包括()。

A.依从

B.认同

C.内化

D.同化

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第11题

将货币视为一种资产作为研究货币需求问题的货币理论有（）。

A.费雪的货币理论

B.剑桥学派的货币理论

C.凯恩斯的货币理论

D.弗里德曼的货币理论

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