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[主观题]

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。()

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-03

更多“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。()”相关的问题

第1题

某企业因产品市场萎缩而压缩生产，要求一部分员工离开企业，这一人事调整活动称为()。

A.调出

B.辞职

C.资遣

D.辞退

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第2题

用人单位承担举证责任的情形（)

A.开除

B. 除名

C. 辞职

D. 辞退

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第3题

仍保留公职人员身份的是()

A.辞退

B.免职

C.辞职

D.开除

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第4题

人员流动中的惩罚性措施是( )。

A.辞退

B.辞职

C.资遣

D.调出

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第5题

下列哪一项是国家公务员的一项权利？（）

A.辞退

B.辞职

C.免职

D.降职

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第6题

组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策()

A.鼓励员工辞职

B.辞退绩效差的员工

C.实施提前退休计划

D.加班加点

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第7题

用人单位不承担举证责任的情形（)

A. 开除

B. 除名

C. 辞职

D. 辞退

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第8题

企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。

A.劳动合同的解除

B.劳动合同的变更

C.辞退

D.辞职

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第9题

经济法的调整对象国家经济调节关系具体包括哪些关系()。

A.国家机关与其工作人员的关系

B.国家同民间社会主体之间的关系

C.国家同有关国家机关之间的关系

D.各有关国家机关之间的关系

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第10题

根据机关事业单位工资制度特点，及《山东省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》，下列哪一项不应列入机关事业单位养老保险缴费工资基数？（）

A.基本工资

B.国家统一的津贴补贴

C.年终一次性奖金

D.改革性补贴

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