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[多选题]

人力资源基本状况统计应该包括()方面的统计指标。

A.反映人力资源总量的统计指标

B.反映人力资源变动的统计指标

C.人力资源的利用统计指标

D.人力资源构成方面的统计指标

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发布时间：2022-12-02

更多“人力资源基本状况统计应该包括()方面的统计指标。”相关的问题

第1题

方差分析的基本步骤包括()。

A.建立假设

B.选择和计算相关统计量

C.确定显著性水平和临界值

D.统计决断

E.列出方差分析总表

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第2题

完整的语言教育目标应该包括培养儿童语言的听、说、读、写4个方面的情感态度、认知和能力。()

完整的语言教育目标应该包括培养儿童语言的听、说、读、写4个方面的情感态度、认知和能力。（)

A.错误

B.正确

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第3题

肌理说的基本观点有()

A.要求以学问为根底

B.所谓“肌理”包括以儒学经典为基础的“义理”

C.以考证来充实诗歌内容

D.也包括结构辞章方面的“文理”

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第4题

司法平等，其基本含义是指对一切公民在适用法律上一律平等。具体地讲，包括以下几个方面的含义：

A.当事人诉讼地位平等

B.审判公开

C.法律给予全体公民以平等的保护

D.法律对于全体公民以统一的适用

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第5题

人力资源价值统计反映的是包括补偿价值(或交换价值)和剩余价值在内的人力资源的完全价值。()

人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值)和剩余价值在内的人力资源的完全价值。（)

A.正确

B.错误

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第6题

我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()

A.政治生态环境

B.经济发展状况

C.社会发展趋势

D.内部人才配置状况

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第7题

通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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第8题

广告的人力资源环境主要包括（)。

A.广告人才的受教育程度

B.广告的人才需求条件

C.广告人才选择机制

D.广告人才流动状况

E.广告人才的培养

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第9题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第10题

主要分析四个方面的内容：(1)行业的寿命周期分析；(2)行业的规模分析；(3)行业的技术状况分析；(4)行业内战略集团分析。()

主要分析四个方面的内容：（1)行业的寿命周期分析；（2)行业的规模分析；（3)行业的技术状况分析；（4)行业内战略集团分析。（)

A.正确

B.错误

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第11题

主要分析四个方面的内容：1.行业的寿命周期分析; 2.行业的规模分析; 3.行业的技术状况分析; 4.行业内战略集团分析。()

主要分析四个方面的内容：1.行业的寿命周期分析; 2.行业的规模分析; 3.行业的技术状况分析; 4.行业内战略集团分析。（)

A.错误

B.正确

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