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[主观题]

计件工作时间实际上是标准工作时间的特殊转化形式，但又比标准工作时间具有更大的灵活性。()

计件工作时间实际上是标准工作时间的特殊转化形式，但又比标准工作时间具有更大的灵活性。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-02

更多“计件工作时间实际上是标准工作时间的特殊转化形式，但又比标准工作时间具有更大的灵活性。()”相关的问题

第1题

工作时间的种类分为()

A.标准工作时间

B.计件工作时间

C.综合计算工作时间

D.不定时工作时间

E.缩短工作时间

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第2题

从事夜班工作的劳动者，实行()。

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

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第3题

劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是（）

A.标准工作日

B.综合计算工作日

C.计件工作日

D.弹性工作日

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第4题

实行计件工作时间的劳动者，在8小时工作时间内完成了当日劳动定额，则可以把剩余时间作为休息时间。()

实行计件工作时间的劳动者，在8小时工作时间内完成了当日劳动定额，则可以把剩余时间作为休息时间。（)

A.正确

B.错误

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第5题

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。()

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（)

A.正确

B.错误

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第6题

劳动保护的任务有（)。

A.保证企业安全生产，力争减少和消灭工伤事故

B.保证工资按时发放

C.完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

D.实行女工特殊保护

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第7题

劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是()。

劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是（)。

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬

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第8题

目前我国实行的标准工作时间为职工每日工作()小时。

A.6

B.8

C.9

D.10

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第9题

用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处以罚款。()

用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处以罚款。（)

A.正确

B.错误

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第10题

对于实行()工作时间制度的劳动者来说,不存在加班加点。

A.标准工作日

B.缩短工作日

C.弹性工作日

D.不定时工作日

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