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[主观题]

员工的态度好，工作效率不一定高。()

员工的态度好，工作效率不一定高。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-03

更多“员工的态度好，工作效率不一定高。()”相关的问题

第1题

华北钢铁公司最近开展了一个新项目，需要很多员工加班加点，但工作条件和待遇都没有提高。出乎意料的是，所有员工都干劲十足。你认为员工干劲十足最可能的原因是（)。

A. 薪酬高

B.作环境好

C.愿意接受挑战

D.人们的思想觉悟高

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第2题

激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。()

激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。（)

A.正确

B.错误

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第3题

企业环境的优劣会影响员工的工作效率和情绪。()

企业环境的优劣会影响员工的工作效率和情绪。（)

A.正确

B.错误

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第4题

企业环境的优劣会影响员工的工作效率和情绪。()

企业环境的优劣会影响员工的工作效率和情绪。（)

A.正确

B.错误

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第5题

福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。()

福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。（)

A.正确

B.错误

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第6题

双因素理论认为，对保健因素的满足可以大幅度提高员工的工作效率。()

双因素理论认为，对保健因素的满足可以大幅度提高员工的工作效率。（)

A.正确

B.错误

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第7题

绩效考评的作用有()。

A.强化组织沟通

B.监督员工行为

C.提高组织工作效率

D.选拔优秀人才

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第8题

根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按工作效率定员

D.按比例定员

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第9题

BYOD的兴起对企业管理的挑战不包括哪项？

A.考核和薪酬计算

B.员工工作效率

C.企业资产负债表

D.企业信息安全

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第10题

薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（)和劳动生产率

A、人力资源管理效率

B、员工积极性

C、员工工作效率

D、员工的工作情绪

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第11题

网络沟通犹如“双刃剑”，滥用网络沟通会使员工工作时难以集中精力，降低工作效率。()

网络沟通犹如“双刃剑”，滥用网络沟通会使员工工作时难以集中精力，降低工作效率。（)

A.正确

B.错误

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