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[主观题]

用机会锻炼人才不属于人才凝聚的途径。()

用机会锻炼人才不属于人才凝聚的途径。（)

A、错误

B、正确

答案

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发布时间：2022-12-01

更多“用机会锻炼人才不属于人才凝聚的途径。()”相关的问题

第1题

凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第2题

以下哪个不属于外部招聘的优势()

A.员工能更快适应工作

B.有助于带来新思想

C.人才现成节省投资

D.来源广选择余地大

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第3题

招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。()

招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。（)

A.正确

B.错误

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第4题

在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

A.便于发现人才

B.合理使用人才

C.依据简单易行

D.能充分调动员工积极性

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第5题

以下哪种方式对于培养“一专多能”的复合型人才不能产生太大贡献（)

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第6题

只有经过注册的商标，商标所有人才享有商标权。()

只有经过注册的商标，商标所有人才享有商标权。（)

A.正确

B.错误

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第7题

选举制的最大优点是能体现选拔人才的民主性和法制性。()

选举制的最大优点是能体现选拔人才的民主性和法制性。（)

A.正确

B.错误

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第8题

德国只有几次不来上课的人才失去得分的资格

A.四次

B.二次

C.三次

D.一次

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第9题

我国目前实行的选拔人才的制度主要有()。

A.考选制

B.荐任制

C.选举制

D.聘任制

E.任命制

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第10题

公务员辞职制度的建立有利于()

A.加强政府人事管理

B. 提高政府工作效率

C. 有助人的自由、全面发展

D. 有助人才合理流动

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第11题

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。()

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（)

A.错误

B.正确

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