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第1题
政府保险支出政策对低收入者的劳动供给的影响是()。
A.倾向增加劳动供给
B.倾向减少劳动供给
C.不增加也不减少
D.有可能增加有可能减少
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第2题
用替代效应和收入效应解释劳动的供给曲线为什么是向后弯曲的？
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第3题
工资率提高，一定会导致劳动供给的增加。
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第4题
从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括()。
A.补偿了员工额外的劳动付出
B. 感受到个人的价值
C. 员工由此能够得到激励，从而更加努力工作
D. 感受到金钱的力量
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第5题
公共区域清洁卫生的特点包括()
A.人员流量大，清洁工作不太方便
B. 涉及范围广，造成影响大
C. 项目繁杂，专业、技术性强
D. 擦洗拖抹等基本劳动，没有专业要求
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第6题
劳动的供给曲线是一条（)
A、水平线
B、向右上倾斜且向后弯曲的曲线
C、垂直线
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第7题
随着工人工资率的上升，劳动供给曲线会向后弯曲，如果()
A.工资率高于保留工资
B. 替代效应大于收入效应
C. 收入效应大于替代效应
D. 收入效应和替代效应变动同方向
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第8题
人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）
A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B.裁员
C.制定一些优惠措施鼓励提前退休
D.提高员工劳动积极性
E.进行技术创新，提高员工劳动生产率
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第9题
财务管理区别于其他管理的特点，在于它是一种()。
A.价值管理
B.信息管理
C.物资管理
D.劳动因素管理
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第10题
生产环境及劳动过程中存在的可能直接危害劳动者健康的因素称为（)
A.职业性有关因素
B.职业性有害因素
C.职业性致癌因素
D.有害因素
E.危害因素
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第11题
规模经济产生的原因()。
A.劳动分工和专业化生产优势
B. 投入要素的不可任意分割性和分摊
C. 生产的物理特性
D. 存货等其它因素
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