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[单选题]

根据驾驶员考勤管理制度规定，直系亲属死亡时，驾驶员请假按照请假流程申请，假期()天，期间工资照发。

A.3

B.5

C.7

D.14

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发布时间：2023-03-22

更多“根据驾驶员考勤管理制度规定，直系亲属死亡时，驾驶员请假按照请假流程申请，假期()天，期间工资照发。”相关的问题

第1题

根据驾驶员考勤管理制度规定，公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的按规定发放加班补贴。()

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第2题

根据驾驶员考勤管理制度规定，驾驶员发生工伤事故，由见证人或相关调查人员填写工伤事故报告[附病历及相关证明材料]，所在运营经理核实签字，并在事故发生后48小时内上报公司。()

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第3题

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第4题

根据《考勤与假期管理制度》中，夫妻双方符合生产政策生育的，生育时男职工可给20天照顾假。()

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第5题

根据《考勤与假期管理制度》的作息时间中，当月在倒班岗位15天及以上全额计发当月倒班补贴。()

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第6题

根据《考勤与假期管理制度》中女职工产假期满，可申请哺乳假至婴儿一周岁。上班时间，每天给予1小时哺乳时间。()

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第7题

根据《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》的规定，出租汽车驾驶员有下列（)情形之一，由发证机关注销其从业资格证。从业资格证被注销的，应当及时收回;无法收回的，由发证机关公告作废。

A.持证人死亡或达到法定退休年龄的

B.持证人申请注销的

C.持证人机动车驾驶证被注销或者被吊销的

D.因身体健康等其他原因不宜继续从事出租汽车客运服务的

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第8题

职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取()

A.丧葬补助金

B.一次性工亡补助金

C.医疗赔偿金

D.供养亲属抚恤金

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第9题

职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取()

A.供养亲属抚恤金

B.医疗赔偿金

C.一次性工亡补助金

D.丧葬补助金

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第10题

一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议

案例简介：死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院双方约定，梁某如因工致残、死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。经该设计院.设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属10.6万元。该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元，丧葬补助费2037元;第二，垫付治丧期间梁某亲属的机票费.治丧费10091.6元;第三，给梁某亲属补助12000元，并扣除已垫付的机票费、治丧费，实付其亲属补助2000元。曹某对此处理不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求：第一，梁某的死亡应按因工死亡处理，用人单位应补差(现待遇与因工死亡待遇之差);第二，根据深圳市有关工伤保险的规定，梁某的直系亲属包括其父母亲(父亲住香港，母亲侨居美国)、子女(最小的次女已满18周岁)。这些人应享受抚养生活补助费。

仲裁结果：1、该设计院补发申诉人的抚恤金.丧葬费差额11000元，差额一年期利息1000元;2、该设计院主管单位——某总公司负连带责任;3、驳回申诉人抚养梁某父亲、母亲、次女的申诉请求;4、仲裁费490元，申诉人承担190元，被诉人承担300元。

问题：1、案例中申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理？请用劳动保障的有关理论分析。

2、如果你是仲裁员，你认为应该如何裁决？

3、你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？

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第11题

根据《网络预约出租汽车驾驶员服务质量信誉考核评分标准》规定，网约车驾驶员有（)行为属于违反服务质量信誉考核指标一次扣分分值为20分的。

A.对举报、投诉其服务质量或对其服务质量做出不满意评价的乘客实施报复行为的

B.殴打、威胁、恐吓、骚扰乘客的

C.在网约车经营活动中，发生交通事故致人死亡且负同等、主要或全部责任的

D.卫星定位装置、应急报警装置等车载设备可继续使用而继续运营的

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