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[多选题]

劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括()等。

A.岗位名称

B.岗位职责

C.岗位要求

D.生产技术规定

E.上岗标准

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发布时间：2022-12-02

更多“劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（)等。A．岗位名”相关的问题

第1题

员工培训的目的。()

A.帮助员工获得岗位职务所必需的专业知识

B.具备上岗工作的任职资格

C.提高本职工作能力

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第2题

前期物业服务合同与前期物业管理服务协议在签订时间上的先后关系是（)。

A.前期物业服务合同签订在先

B.两者签订时间可以随意安排

C.两者同时签订

D.前期物业管理服务协议签订在先

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第3题

前期物业服务合同与前期物业管理服务协议在签订时间上的先后关系是()。

A.前期物业管理服务协议签订在先

B.前期物业服务合同签订在先

C.两者签订时间可以随意安排

D.两者同时签订

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第4题

依照我国民事法律规范，个人合伙最主要的法律特征是（)

A.依法登记

B.签订合伙协议

C.共同出资

D.承担连带责任

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第5题

关于工作性津贴叙述正确的是（)。

A.主要以员工超额有效劳动为计算依据

B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动

C.一般占工资总量的5%-10%

D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动

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第6题

基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因()退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

A.工伤

B.不适应现有岗位

C.工作失误

D.年老丧失劳动能力

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第7题

用人单位内部劳动定员规则的内容包括()

A.劳动合同管理制度

B.劳动纪律

C.劳动定员定额规则

D.劳动岗位规范制定规则

E.劳动安全卫生制度和其他制度

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第8题

吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并末签订聘用台同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？()

A.吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解

C.吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签仲裁协议

D.吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，可向法院起诉

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第9题

()能使员工愉快地投入到本职工作中。

A.通过工作说明书，通过岗位规范

B.明确自己工作的性质

C.明确工作权限和职务晋升路线

D.结合自身的条件制定职业生涯规划

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第10题

()能使员工愉快地投入到本职工作中。

A.通过工作说明书，通过岗位规范

B.结合自身的条件制定职业生涯规划

C.明确自己工作的性质

D.明确工作权限和职务晋升路线

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第11题

哪些是餐饮管理的人员编制方法（)？

A.岗职人数定员法

B.上岗人数定员法

C.看官定额定员法

D.接待人次定员法

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