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[多选题]

解决冲突的途径主要包括()。

A.谈判

B.合作

C.压制

D.冷处理

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发布时间：2022-12-02

更多“解决冲突的途径主要包括()。”相关的问题

第1题

罢工的功能包括什么（)

A.罢工是停止工作的行为

B.罢工是解决冲突的主要方法

C.罢工是迫使雇主让步的压力手段

D.罢工是工人自由表达不满的方式

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第2题

各国解决法律行为形式要件方面的法律冲突所适用的方法主要包括：()

A.适用行为地法

B.法律行为实质要件的准据法

C.法院地法

D.多种选择的准据法

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第3题

罢工的功能包括什么？()

A.罢工是迫使雇主让步的压力手段

B.罢工是解决冲突的主要方法

C.罢工是工人自由表达不满的方式

D.罢工是停止工作的行为

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第4题

罢工罢市是解决国际政治冲突的主要方法。()

罢工罢市是解决国际政治冲突的主要方法。（)

A.正确

B.错误

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第5题

解决国际争端的法律方法包括()。

A.谈判与协商

B.国际仲裁

C.司法解决

D.国际调查与和解

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第6题

罢工罢市是解决国际政治冲突的主要方法。()

罢工罢市是解决国际政治冲突的主要方法。（)

A.正确

B.错误

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第7题

冲突涉及的三要素包括；冲突的事项、冲突的主体和冲突的解决方式。()

冲突涉及的三要素包括；冲突的事项、冲突的主体和冲突的解决方式。（)

A.正确

B.错误

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第8题

雇主协会的作用具体包括什么？()

A.解决纠纷

B.提供帮助和建议

C.参与谈判

D.代表和维护

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第9题

国际营销法律环境是指与企业所从事的国际营销有关的法律规章。国际营销的法律环境主要是由目标市场国家的法律环境和国际间有关经济贸易法律环境所组成，主要包括（)。

A.目标市场国的法律环境

B.各有关国家的法律环境

C.国际间有关经济贸易法律环境

D.国际间法律体系的差异性

E.国际经济贸易争端解决的途径

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第10题

托马斯(K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括竞争，迁就，妥协，合作，回避。()

托马斯（K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括竞争，迁就，妥协，合作，回避。（)

A.正确

B.错误

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第11题

小文领导的小组如其它组织一样，避免不了发生一些冲突，那么，解决冲突的方式一般包括（)。

A.对抗

B.回避

C.迁就

D.以上都是

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