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[主观题]

有吸引力的福利待遇对于吸引和留住优秀人力资源也毫无功用。()

有吸引力的福利待遇对于吸引和留住优秀人力资源也毫无功用。()

A.正确

B.错误

答案
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更多“有吸引力的福利待遇对于吸引和留住优秀人力资源也毫无功用。()”相关的问题

第1题

股权设计的目的在于提高业绩、安抚和回报老员工、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才。()
股权设计的目的在于提高业绩、安抚和回报老员工、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才。()

A.正确

B.错误

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第2题

非政府组织人力资源管理中面临的问题有()

A.无法吸引优秀人才

B. 人力资源开发不充分

C. 人才流失严重

D. 管理方式落后

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第3题

以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是()。

A.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报

B.合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力

C.加强员工的管理确保劳动出勤率

D.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才

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第4题

企业人力资源管理的目标是()。

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件

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第5题

对于设计管理而言,引导()资源两者进入组织系统是十分重要的。

A.人力和工具

B.人力和技术

C.人力和物质

D.人力和理论

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第6题

对于人力液压制动系统,轿车考虑到制动器容许磨损量的踏板全行程不应超过()mm。

A、120

B、130

C、140

D、150

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第7题

对于一些大型的物业管理信息系统,在系统转换时采用()转换方式可以降低风险,但人力和费用消耗较大。

A.直接转换

B.平行转换

C.功能转换

D.分段转换

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第8题

有关“金降落伞”计划的下属阐述哪些是正确的()。

A.是针对企业经营者或高管实施的特殊福利计划

B.只有在诸如离职、退休或其它特殊情况下(如企业被其他公司收购、合并),才能得到高额补偿

C.是为了吸引更优秀的经营者,解除他们的后顾之忧

D.由于支付完“金降落伞”费用之后,企业价值会大大降低,使得一些公司被收购的可能性变小

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第9题

依据赫茨伯格的相关理论,以下属于保健因素的有()。

A.提职

B.工资水平

C.福利待遇

D.工作上的成就感

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第10题

市场补缺者服务的细小市场应具有的特征有()。

A.有足够的市场潜量和购买力

B.对主要竞争者不具有吸引力

C.利润有增长的潜力

D.企业具备必需的资源和能力

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第11题

下列有关制作网络公共关系材料时应注意的要点描述正确的是()。

A.在新闻稿件的顶部和尾部添加联系信息链接,以便使网上公众能够及时、方便地与企业的有关人员实现即时互动

B.将新闻稿件与本企业站点中过去的新闻稿及相关信息进行链接,以便使网上公众能够对企业发布的新闻事件有一个较为完整、全面的认识

C.将新闻稿件与其它站点中的相关信息进行链接,方便网上公众进一步获取信息

D.对于一些与企业不利的消息应尽可能地不去涉及

E.为了吸引网上公众的注意力,应该在新闻稿件中添加一定的图片信息

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