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[单选题]

根据人力资源管理规则，提出对部门经理进行降职处理申请的是（)。

A.副总经理

B.办公室

C.人力资源管理部门

D.工会

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发布时间：2022-12-08

更多“根据人力资源管理规则，提出对部门经理进行降职处理申请的是()。”相关的问题

第1题

在小企业人力资源管理的“三力协作模式”中,主导作用更多表现在()身上。

A.决策层

B.人力资源部门

C.部门经理

D.人力资源部门和各部门经理

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第2题

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（)

A.曾任审判员的

B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的

D.律师执业满三年的

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第3题

在美国，遵循“自由解雇”原则;在德国，“劳资共决”是既定规则，想要解雇员工，既耗时间又耗金钱。这体现了（)对人力资源管理的影响。

A.法律因素

B.经济因素

C.文化因素

D.政治因素

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第4题

对员工进行工作考核是配送人力资源管理的一项重要工作。（)

对员工进行工作考核是配送人力资源管理的一项重要工作。()

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第5题

集中化人力资源管理系统录入和修改的信息值应遵照集团公司发布的（）

A.《数据词典》

B.《规则词典》

C.《数据规范词典》

D.《数据规则词典》

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第6题

公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

A.历史状况

B.国家性质

C.经济条件

D.发展阶段

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第7题

()是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A.公共部门人力资源管理制度化

B.公共部门人力资源管理法治化

C.公共部门人力资源管理规范化

D.公共部门人力资源管理统一化

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第8题

根据既定的目标对员工的工作效果做出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进。这是人力资源管理的()职能。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.员工关系管理

D.绩效管理

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第9题

公共部门人力资源管理法治化的前提是()。

A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系

B.严格依法进行人力资源管理活动

C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督

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第10题

以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（)

A.高压管理控制员工

B.制定规章制度约束

C.进行各类培训进行提升

D.融入企业文化进行教化

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