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[主观题]

领导者因占据一定职位，有权辞退雇员，给员工降级给予批评，这是因为领导者具有合法权。()

领导者因占据一定职位，有权辞退雇员，给员工降级给予批评，这是因为领导者具有合法权。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-03

更多“领导者因占据一定职位，有权辞退雇员，给员工降级给予批评，这是因为领导者具有合法权。()”相关的问题

第1题

由领导者来行使的法律赋予一定职位的权力叫做（)

A.职责

B.职权

C.职位

D.职级

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第2题

领导者职位的特点()

A.以事为中心

B.一定数量的规定性

C.相对稳定性

D.客观性

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第3题

根据菲德勒模型，影响领导有效性的环境因素有（)。

A.领导者和下属的关系

B.职位权力

C.领导者的个人特性

D.任务结构

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第4题

领导者非权力性影响力的构成因素有()。

领导者非权力性影响力的构成因素有（)。

A、品格因素

B、职位因素

C、能力因素

D、知识因素

E、感情因素

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第5题

领导者非权力性影响力的构成因素有()。

A.品格因素

B.职位因素

C.能力因素

D.知识因素

E.感情因素

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第6题

菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响力的因素有()。

A.职位权力

B.责任制度

C.任务结构

D.领导者与被领导者之间的关系

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第7题

我国公务员制度对公务员职务自行免除的作出了明确规定，主要包括（)。

A.受到刑事处罚或劳动教养的

B.受到行政撤职或开除处分的

C.被辞退的

D.因机构变动失去职位的

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第8题

我国公务员制度对公务员职务自行免除的作出了明确规定，主要包括()。

A.被辞退的

B.因机构变动失去职位的

C.受到行政撤职或开除处分的

D.受到刑事处罚或劳动教养的

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第9题

人性化原则在惩戒管理中如何体现（)。

A.最终惩戒前，给雇员陈述的机会

B.调查处理中，有权由别人陪同

C.除特别严重的行为不当外，保证不会因为第一次违反纪律就被解雇

D.保留上诉的权利

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第10题

您的一位项目班子员怀孕了。她预计在项目完成两个月分娩。她的医生建议辞职，以便避免旅行造成的紧张。她的工作可通过中等难度的招聘努力取而代之。您建议她继续外出工作。为什么？（)

A.您没有时间面试新雇员

B.在项目预算中没有包括招聘新组员的费用

C.其他项目班子员不愿意因将新人引进项目而受到干扰

D.她的项目经验非常宝贵，如有可能应当挽留

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第11题

一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）

A.注重员工

B.注重员工的长期激励

C.原则上将不适应现有岗位的雇员辞退

D.倾向于与员工签订长期合同

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