重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 人力资源管理
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

考核就是对公务员作出客观、全面的评价,通过考核促进行政机关的竞争意识。()

考核就是对公务员作出客观、全面的评价,通过考核促进行政机关的竞争意识。()

A.正确

B.错误

答案
查看答案
更多“考核就是对公务员作出客观、全面的评价,通过考核促进行政机关的竞争意识。()”相关的问题

第1题

考核就是对公务员作出客观、全面的评价,通过考核促进行政机关的竞争意识。()
考核就是对公务员作出客观、全面的评价,通过考核促进行政机关的竞争意识。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第2题

毛泽东在其相关著作中对“实事求是”这个概念作了全面的阐释。以下对“实事求是”概念阐释正确的是()。

A.“是”就是对客观事物的肯定判断

B.“求”就是我们去调查,寻找物质世界的客观事实

C.“实事”就是客观存在着的一切事物,“是”是客观事物的内部联系

D.“求”就是我们去研究,找出周围事物的内部联系

点击查看答案

第3题

下列关于教育评价的说法正确的是()

A.教育评价资料的整理主要是对各类资料进行汇总、分类,去粗取精,去伪存真,使信息资料具有针对性、外显性和可测性。

B.教育评价就是对教育的价值进行判断的过程,这种判断过程不是随意性的。

C.教育评价是在系统地、科学地和全面地收集、整理、处理教育信息的基础上,对教育的价值作出判断的过程,目的在于检验被评价者。

D.教育评价实质上是评价者的主体需要与被评价对象的客观属性的一种特殊的效用关系运动。

点击查看答案

第4题

关于绩效考核内容说法正确的是()

A.不能量化的内容不能作为考核的内容

B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩

C.考核关键是找到员工的关键业绩指标

D.勤的考核就是考核出勤率

点击查看答案

第5题

置身于工作之外,为了对该工作作出客观研究以及探讨改善方法而进行必要评价,称为()。

A.诊断性评价

B.总结性评价

C.形成性评价

D.外在评价

点击查看答案

第6题

置身于工作之外,为了对该工作作出客观研究以及探讨改善方法而进行必要评价,称为()。

A.形成性评价

B.总结性评价

C.外在评价

D.诊断性评价

点击查看答案

第7题

公务员考核的原则有()。

A.客观公正

B.民主公开

C.注重实绩

D.领导与群众相结合

E.定性与定量相结合

点击查看答案

第8题

内部审核是指获得证据并对其进行客观评价,考核能源管理体系要求执行程度的过程。判断对错
点击查看答案

第9题

财务情况说明书()。

A.有助于报表使用者对企业作出良好的判断

B.有助于报表使用者客观地评价企业经营者的业绩

C.有助于报表使用者有更全面、更深刻的理解

D.能衡量出企业管理当局对存在问题的认识和分析的深刻程度

E.是企业管理当局对企业业绩的自我评价

点击查看答案

第10题

财务情况说明书()

A.是企业管理当局对企业业绩的自我评价

B.有助于报表使用者对企业作出良好的判断

C.能衡量出企业管理当局对存在问题的认识和分析的深刻程度

D.有助于报表使用者有更全面、更深刻的理解

E.有助于报表使用者客观地评价企业经营者的业绩

点击查看答案

第11题

财务情况说明书()

A.是企业管理当局对企业业绩的自我评价

B.有助于报表使用者对企业作出良好的判断

C.能衡量出企业管理当局对存在问题的认识和分析的深刻程度

D.有助于报表使用者有更全面、更深刻的理解

E.有助于报表使用者客观地评价企业经营者的业绩正确答案:ABCDE

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝