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[多选题]

依据劳动合同,用人单位应()。

A.依法提供劳动条件

B.支付劳动报酬

C.保障劳动者福利待遇

D.发放住房补贴

答案
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第1题

依据劳动合同,劳动者应()。

A.按所定工种、岗位或职务完成劳动任务

B.遵守用人单位的劳动守则和规章制度

C.按时上下班

D.诚实勤勉

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第2题

劳动合同的变更,是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。()
劳动合同的变更,是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。()

A.正确

B.错误

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第3题

关于经济性裁员,下列说法不正确的是()。A单位在单方面解除劳动合同时,必须先将解除劳动合同的理

关于经济性裁员,下列说法不正确的是()。

A单位在单方面解除劳动合同时,必须先将解除劳动合同的理由通知工会

B单位不适当解除劳动合同时,工会应要求用人单位进行纠正

C在单位进行经济性裁员时,工会无须提出建议

D在单位进行经济性裁员时,单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见

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第4题

由于用人单位的过错致使劳动合同被确认无效,给劳动者造成损害的,用人单位可以承担赔偿责任。()
由于用人单位的过错致使劳动合同被确认无效,给劳动者造成损害的,用人单位可以承担赔偿责任。()

A、错误

B、正确

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第5题

用人单位与劳动者签订劳动合同时,用人单位可以就向劳动者提供的工作服收取劳动者的抵押金。()
用人单位与劳动者签订劳动合同时,用人单位可以就向劳动者提供的工作服收取劳动者的抵押金。()

A.正确

B.错误

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第6题

用人单位违法解除或终止劳动合同的后果可能有()。A继续履行B支付经济补偿金C支付赔偿金D支付经

用人单位违法解除或终止劳动合同的后果可能有()。

A继续履行

B支付经济补偿金

C支付赔偿金

D支付经济补偿金并支付赔偿金

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第7题

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需要事先告知用人单位。()
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需要事先告知用人单位。()

A.正确

B.错误

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第8题

用人单位内部劳动定员规则的内容包括()

A.劳动合同管理制度

B.劳动纪律

C.劳动定员定额规则

D.劳动岗位规范制定规则

E.劳动安全卫生制度和其他制度

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第9题

在我国,有关部门规章和地方立法规定的劳动合同中止的事由包括()。

A.用人单位与劳动者以书面形式协商一致

B.劳动者涉嫌违法犯罪被有关国家机关限制人身自由

C.劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务

D.劳动者严重违反用人单位规章制度

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第10题

我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发,对劳动合同的违约金作了限制性规定,除法定的()情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发,对劳动合同的违约金作了限制性规定,除法定的()情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A、没有达到合同约定的劳动期限,劳动者提前辞职的

B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的

C、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的

D、对负有保密义务的劳动者,用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的

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第11题

劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系是( )。
劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系是()。

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动雇佣关系

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