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[单选题]

人力资源战略的选择在程序上分为四个步骤:一是战略因素分析,二是战略组合,三是战略评估,四是战略()。

A.实施

B.预测

C.决策

D.归纳

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更多“人力资源战略的选择在程序上分为四个步骤:一是战略因素分析,二是战略组合,三是战略评估,四是战略()。”相关的问题

第1题

企业的战略可划分为()等三个层次

A.公司战略

B. 经营战略

C. 职能战略

D. 人力资源战略

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第2题

一般说来,一个企业的战略可划分为()等层次。

A.人力资源战略

B.公司战略

C.经营(事业部)战略

D.职能战略

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第3题

银行STP战略的步骤有()。

A.产品促销

B.产品定位

C.细分市场

D.选择目标市场

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第4题

警戒作业从判断信号的时间程序上分为感觉范式和认知范式。

A.错误

B.正确

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第5题

在管理策略上,现代人力资源管理更注重战术管理与战略管理相结合。()
在管理策略上,现代人力资源管理更注重战术管理与战略管理相结合。()

A.正确

B.错误

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第6题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。()
拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。()

A.正确

B.错误

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第7题

下列的()不属于人力资源的四个特点之一。

A.稀缺性

B.能动性

C.智力性

D.社会性

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第8题

人力资源战略的类型有()

A.积累型战略

B.投资型战略

C.效用型战略

D.协助型战略

E.整体型战略

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第9题

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。A、人力资源管理体系B、财务

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。

A、人力资源管理体系

B、财务管理系统

C、信息管理系统

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第10题

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()

A、错误

B、正确

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第11题

人力资源规划是一种活动,它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律,并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。()
人力资源规划是一种活动,它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律,并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。()

A.正确

B.错误

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