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[单选题]

如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（)。

A.内容效度

B.预测效度

C.结构效度

D.效标效度

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发布时间：2022-12-08

更多“如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的()。”相关的问题

第1题

信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。()

信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。（)

A.正确

B.错误

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第2题

测试工作就是将测试用例产生的程序结果与测试预期进行比较，如果二者相同，说明被测试的系统功能是正确的。 ()此题为判断题(对，错)。

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第3题

我们在本章中提到许多生成热是已知的，因为许多燃烧热由石油工业测得。1-丁烯的燃烧热为-649.5kcal/mol，计算

其生成热。(提示：二氧化碳和水的生成热分别为-94.05kcal/mol，-68.32kcal/mol。)该结果与你用基团增量计算的结果比较又如何？

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第4题

注册会计师对所选择的存货样本进行计价审计，如果审计结果与公司账面记录差异过大，应该扩大范围继续审计，并

根据审计结果做出审计调整。 ( )

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第5题

译码正确性是条码符号可以用参考译码算法进行译码并且译码结果与该条码符号所表示的代码一致的特性。（)

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第6题

作为面试的补充，旅游企业会通过书面测试选拔应聘人员，不属于书面测试的方法是()。

A.智力测验

B. 性格测验

C. 申请表

D. 诚实性测验

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第7题

要正确认识自已，可以选择的心理测验主要包括智力测验、性格测验、潜能测验和（)。

A.体质测验

B.情绪测试

C.健康测试

D.职业兴趣测验

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第8题

下列选项中，属于要正确认识自已可以选择的心理测验主要是智力测验、性格测验、潜能测验和（)。

A.健康测试

B.体质测验

C.情绪测试

D.职业兴趣测验

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第9题

未能通过消防员岗位书面考试的黑人求职者们提出了一项针对“杰克逊维尔市消防局”的种族歧视诉讼。

这是那些困考试失败而无法再成为消防员的人采取的进一步措施。求职者们争辩说，他们未能通过测验，仅仅是因为这是种族歧视性的测验，与完成该工作所需要的技能和职责无关。开庭前的关键问题之一是：该考试是不是以一项恰当地进行的工作分析为基础。也就是说，该工作分析找到了作为测验基础的恰当的工人必要条件吗？下面介绍该工作分析是怎样进行的： (1)首长任命了一个由任职于“消防局”的人员组成的委员会，作为与主题内容有关的专家。该委员会包括两名消防员、两名消防中士、一名消防队长，其中，一名消防员和一名中士是黑人，其他三人是白人。 (2)该委员会首先使用一种群体大脑激荡技术定义了消防员们所完成的所有主要工作行为。 (3)以完成每种工作行为所花费时间、发生的频度以及该工作行为在总工作绩效中的重要性为基础，委员会评定了每种工作行为的关键性。 (4)如果某项工作行为是在工作中被习得的或者不是在工作入门时完成的，那么它就被排除掉。 (5)委员会确定了各种具有权重的工作行为： ①学习手册和程序，以熟悉基本的灭火程序。权重：40％。 ②学习程序和／或手册，以熟悉工具和设备。权重：30％。 ③学习手册和程序，以熟悉急救。权重：20％。 ④学习手册，以熟悉操作程序的标准。权重：10％。 (6)委员会然后分析这些工作行为，以确定它们的任务成分。每项主要的工作行为以一项主要任务构成。例如，第一号任务是“学习消防手册和程序，以熟悉这些程序在某个紧急事件场面上的用法”。 (7)委员会然后分析每一项任务，以确定成功地完成任务要求具有哪些知识、技能和能力。分析要求：如果你是法官，你会作出结论说该工作分析做的很恰当吗？请解释。

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第10题

性格类测验的结果可以作为判断候选人能力的依据（)

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第11题

各国在适用公共秩序保留制度时，一般作为其前提条件的是：()

A.外国法规定的内容与法院地国的公共秩序相悖离

B.适用外国法的结果与法院地国的公共秩序要求相悖离

C.该外国是否已被法院地国所承认

D.两国间是否保持良好的外交关系

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