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[多选题]

使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有()

A.测评条件

B. 被测者社会地位

C. 被测者身心状况

D. 两次施测的时距

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发布时间：2022-12-02

更多“使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有（)A. 测评条件B. 被测者社会地位C. 被测者身心状况”相关的问题

第1题

所谓测评数据的转换就是运用测量学的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的可比性。()

所谓测评数据的转换就是运用测量学的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的可比性。（)

A.正确

B.错误

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第2题

由实验设计和操作带来的误差，主要包括____。

A.选择误差

B.霍桑效应

C.程序编排不当

D.中途失控

E.测评误差

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第3题

复本信度是指用同一个量表(测验或评价表)对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度，其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的相关系数。()

复本信度是指用同一个量表（测验或评价表)对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度，其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的相关系数。（)

A、错误

B、正确

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第4题

测验的()指的是用同一测试对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度，其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的相关系数。

A.内容效度

B.结构效度

C.重测信度

D.同质性信度

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第5题

试切法调整方式产生的调整误差,其来源不包括（)。

A.测量误差

B.加工余量的影响

C.微进给误差

D.传动链误差

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第6题

被称为“同质性信度”的信度水平为（)。A再测信度B考评量表的结构信度C内容效度D考评者内部信度

被称为“同质性信度”的信度水平为()。

A再测信度

B考评量表的结构信度

C内容效度

D考评者内部信度

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第7题

在面试过程中，为达到好的测评效果，我们常使用不同类型的面试题，如“你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况？你是怎样应付这个情境的呢？你的反应对他人有什么影响呢？从中你得到了哪些经验或者教训？”这些属于()。

A.导入性问题

B.行为性问题

C.智能性问题

D.意愿性问题

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第8题

在许多国家，使用（)的人员必须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。

A.心理测验

B.人事测评

C.技能测试

D.实际测评

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第9题

张某在某商场购买一洗衣机，使用2个月后发生故障，在保修期内，经两次修理仍不能正常使用，以下说法正确的是：()

A.商场有权选择换货或退货。

B.张某要求退货时，应无条件退货。

C.商场退货的，张某应支付一定的使用费。

D.张某修理、换货的单程运输费用由商场承担。

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第10题

关于非均匀量化描述正确的有哪些？（)

A.信号幅度小时，量化间隔小，其量化误差也小

B.信号幅度大时，量化间隔大，其量化误差也大

C.采用非均匀量化可以改善小信号的量化信噪比

D.以上都对

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第11题

人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

A.数量

B.质量

C.心理

D.个性

E.多维

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