定义企业过程是BSP方法的核心，识别过程是BSP方法成功的关键。

第1题

定义了一组以数据结构为指导的映射过程的，面向数据结构的设计方法是（)。

A、Jackson方法

B、面向对象方法

C、JSP方法

D、结构化方法

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第2题

传统的软件开发方法以()为核心

A.数据

B.算法

C.结构

D.过程

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第3题

依据创业活动的过程,可以将风险划分为（)。

A.机会识别与评估阶段的风险

B.进行创业计划的风险

C.获取创业资源的风险

D.新建的企业的管理风险

E.创业筹备的风险

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第4题

按照美国学者基恩·凯洛斯的看法，人们对市场营销的各种定义，大致可划分为（)。

A.企业的生产活动

B.为消费者服务的理论

C.对社会现象的一种认识

D.生产者和消费者之间的交换过程

E.通过销售渠道把生产企业同市场联系起来的过程

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第5题

“想把冰箱卖给爱斯基摩人，需要克服爱斯基摩人传统的生活习惯”，这句话说明了市场创新的哪方面的内涵？（)

A. 市场创新是一定的市场主体的行为

B. 市场创新行为是以企业自身的核心竞争能力为依托的

C. 市场创新过程需要克服各种障碍

D. 市场创新行为是创造新PC组合的过程

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第6题

企业经济活动及其所产生的经济数据进行分析、识别与判断，以明确它们是否对会计要素产生影响以及影响什么会计要素。这一过程通常称为（)。

A.会计确认

B.会计计量

C.会计记录

D.财务报告

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第7题

从20世纪七八十年代起，专家们就开始提出典型的战略信息系统规划方法,以下哪个规划方法的主要目标是标识关键值环节？（)

A.企业系统规划法(BSP)

B.战略目标集转化法(SST)

C.关键成功因素法〔CSF)

D.价值链分析法(VCA)

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第8题

（)是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。

A.招聘

B.甄选

C.考核

D.测评

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第9题

在企业人力资源开发的各种方法中，讲授法是最受欢迎的培训方法，同时也是备受批评的方法，其缺点主要表现在()。

A.对听讲学员的要求高

B.对受训者的差异不敏感

C.单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制

D.不适合技能型的培训

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第10题

在企业人力资源开发的各种方法中，讲授法是最受欢迎的培训方法，同时也是备受批评的方法，其缺点主要表现在（）。

A.单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制

B.对受训者的差异不敏感

C.对听讲学员的要求高

D.不适合技能型的培训

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第11题

在平衡记分卡方法中，了解顾客看问题的角度的目标是（)。A评估企业继续创造未来价值的能力B评估

在平衡记分卡方法中，了解顾客看问题的角度的目标是()。

A评估企业继续创造未来价值的能力

B评估企业业务过程运营的效率和效果

C评估企业如何为其股东创造价值，以及股东如何看待企业

D评估企业的产品或服务创造价值的方式

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