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[单选题]

新人小李,6月7日上岗,且当日举绩,为自己和爱人投保金福人生8000元,20年缴费。请问小李最高可以获得奖励有()

A.2000+的新保

B.2000底薪

C.20%加佣

D.700元学习津贴

答案

D、700元学习津贴

更多“新人小李,6月7日上岗,且当日举绩,为自己和爱人投保金福人生8000元,20年缴费。请问小李最高可以获得奖励有()”相关的问题

第1题

以下哪些项目属于新人日常考评加分项()

A.本人增员

B.本人8号前举绩(8号后入司当月举绩)

C.本人达星

D.本人活动量

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第2题

二季度“青春向上 晋者为王”有效新增奖参与人员在4月1号至6月30号新增有效人力15人可获得奖励()元,4月达成()退还200元保证金

A.4000元 直接推荐一名举绩人力

B.8000元 直接推荐一名有效人力

C.4000元 直接推荐一名有效人力

D.8000元 直接推荐一名举绩人力

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第3题

影响营业部当月分级的指标有哪些()

A.长险举绩率

B.增员率

C.星级人力占比

D.一年期新人举绩率

E.主管举绩率

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第4题

新人入司第1-3个月,4-6个月,可以分两次获得潜力新人奖,1-3个月的潜力新人奖获取条件是()

A.累计fyc2400,累计直接推荐2个举绩人力

B.累计fyc2400,累计直接推荐1个举绩人力

C.累计fyc2600,累计直接推荐2个举绩人力

D.累计fyc2600,累计直接推荐1个举绩人力

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第5题

《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法(试行)》营业部分级考评标准中,月均一年内新人长险举绩率考核目标是50%()
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第6题

艾天安于4月13日新增1人,该新人于4月、5月、 6月都达成1600C标准;艾天安在4月17日新增上岗1人,该新人于5月、6月、7月达成绩优标准(3000C/2件);艾天安又在5月31日新增上岗1人,该新人在6月、7月、8月达成1600C标准,且艾天安4、5、6、7、8四个月每个月达成1600C,请问艾天安将获得什么奖励(新人满足出勤要求)()

A.小米微波炉、小米电饭煲、小米电视机各2台、小米吸尘器、小米走步机、小米洗烘一体机各1台

B.小米微波炉、小米电饭煲、小米电视机各、小米吸尘器、小米走步机、小米洗烘一体机各1台

C.小米微波炉、小米电饭煲、小米电视机各1台、小米吸尘器、小米走步机、小米洗烘一体机各2台

D.小米微波炉、小米电饭煲、小米电视机各3台

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第7题

一、要求 按下列资料作成外贸公司进料加工中作价加工形式的有关分录。 二、资料 1.进料部分——200×年6月1日厦

一、要求按下列资料作成外贸公司进料加工中作价加工形式的有关分录。

二、资料

1.进料部分——200×年6月1日厦门市外贸公司自日本H公司进口化纤服装面料10000米,单价J¥1000C.I.F.夏门,与A服装厂签约加工成男西服3000套。当即由华夏银行开出信用证。此时尚无对口的出口合同,属备料加工性质,但因化纤面料属于15种保税95%的范围,故可只交税5%。

6月7日,华夏银行提示日商来单,经审单无误,6月8日购汇付款赎单,当日银行汇率的卖出价为J¥100= RMB¥8.04。

6月15日,货到厦门港,报关交税后直接由A厂派车提回。关税税率为20%,增值税按组成计税价格17%计。当日汇率中间价为J¥100=RMBY8.02。

2.作价加工部分——对A厂采用双作价方式:面料按每米¥100计,辅料由A厂自备,成品按每套¥500收购。

9月15日,A厂加工完成,货交到外贸仓库,取得入库单,加开销货增值税专用发票,税率17%,当日由外贸公司从银行划付完毕。

[提示]

(1)在关税减征为5%时,增值税随之减征为17%×5%。

(2)加工后交出口部分涉及退税见次题。

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第8题

6月26日-7月25日方案期间内,上岗新人首月达成活动人力,奖励:新人职业装一套()
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第9题

组经理日常考评细则团队举绩考评得分共有几档()

A.55%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达4人 得分30分

B.45%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达3人 得分20分

C.35%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达3人 得分10分

D.35%及以下,且当月直辖组长险举绩人力达3人 得分0分

E.35%及以下,且当月直辖组长险举绩人力达3人 得分-10分

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第10题

处经理直辖处当月举绩率45%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达4人,品管系数可以得()(分值:)
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第11题

新版日常考评办法中,关于主管首周举绩,需确保长险主险保费超过1500元,且需于每月()前生效

A.5号

B.7号

C.8号

D.10号

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