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[单选题]

人员报酬中最重要的部分是：

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.加班工资

答案

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发布时间：2022-12-08

更多“人员报酬中最重要的部分是：A、工资B、奖金C、津贴D、加班工资”相关的问题

第1题

物质方面的报酬最重要的部分是()

A.工资

B.超时与超额奖金

C.质量奖

D.发明奖

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第2题

下列支出中，可以用现金进行支付的有（)

A.职工工资

B.各种工资性津贴

C.个人劳务报酬

D.给个人的文化艺术奖

E.给个人的科学技术奖

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第3题

运用信息不对称理论分析国有企业改革的难点，并说明固定工资、奖金和期权等报酬制度在激励效果上的

差异。

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第4题

下列项目中不属于劳动者报酬的是______。

A.为员工缴纳的保险金

B.为员工支付奖金和津贴

C.发放给部分员工的困难补助

D.提取的住房公积金

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第5题

在员工报酬的各部分中，()是工资的政策性补充部分。

A.基础工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

E.保险

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第6题

员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。（)

员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。()

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第7题

按照工资的不同职能，把工资分解成若干个部分，相应规定不同的工资额，用以支付员工不同报酬的工资标准是( )。

A.技术等级工资制

B.岗位技能工资制

C.职务等级工资制

D.结构工资制

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第8题

从理论上讲，各种报酬的分配制度以()为最重要最为根本。

A.补贴

B.津贴

C.工资

D.分红

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第9题

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是()

A.50%

B.25%

C.20%

D.100%

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第10题

对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当（)

A.酌量发给报酬

B.不发给报酬

C.同工同酬

D.发给部分工资

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第11题

员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。

A．错误

B．正确

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