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[多选题]

著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）。

A.经营能力

B.专业技术知识能力

C.变革管理能力

D.综合能力

E.协调能力

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发布时间：2022-12-02

更多“著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）。”相关的问题

第1题

著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括()

A.经营能力

B.专业技术知识能力

C.变革管理能力

D.综合能力

E.协调能力

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第2题

职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任（)。

A.人力资源教授

B.人力资源管理咨询专家

C.职业指导专家

D.职业咨询专家

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第3题

美国著名的F·64小组创始人之一，创造了许多花卉摄影经典之作的女性摄影家是（）

A. 爱德华·斯泰肯（Edward Steichen）

B. 曼·雷（Man Ray）

C. 伊莫金·坎宁安（Imogen Cunningham）

D. 吉安·帕洛·巴尔贝里（Gian Paolo Barbieri）

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第4题

广告定位理论最早是由著名的美国营销专家艾·里斯(A1Ries)与杰克·特劳特(JackTrout) 20世纪70年代早期提出来的。()

广告定位理论最早是由著名的美国营销专家艾·里斯（A1Ries)与杰克·特劳特（JackTrout) 20世纪70年代早期提出来的。（)

A、正确

B、错误

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第5题

《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有（)

A.正规教育

B.在职培训

C.自我开发

D.改善劳动者的健康

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第6题

美国著名的职业指导专家()把人的个性类型划分为现实型(R型)、研究型(I型)、艺术型(A型)、社会型(S型)、企业型(E型)和常规型(C型)

A.卡特尔

B.霍兰德

C.埃里克森

D.詹姆士

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第7题

（）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。

A.德尔菲法

B.分合性预测法

C.马尔可夫法

D.回归分析法

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第8题

战略性人力资源管理的方法不包括()

战略性人力资源管理的方法不包括（)

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型

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第9题

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。（)

A、错误

B、正确

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第10题

对保险公司人力资源的取得、计划、保持和利用等方面所进行的活动是（)。

A.人力资源管理

B.财务管理

C.市场营销管理

D.人事管理

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第11题

对保险公司人力资源的取得、计划、保持和利用等方面所进行的活动是（)。

A.人事管理

B.市场营销管理

C.人力资源管理

D.财务管理

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