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[判断题]

依据《职业病防治法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（）

答案

是

发布时间：2023-02-25

更多“依据《职业病防治法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（）”相关的问题

第1题

依据《职业病防治法》的规定,对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由（)承担。

A.劳动者个人

B.用人单位

C.相关保障机构

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第2题

我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（)。

A、1

B、2

C、3

D、4

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第3题

依据《职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给

予岗位津贴，安排职业病病人进行()。

A.自费诊疗

B.定期教育培训

C.疗养休假

D.治疗、康复和定期检查

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第4题

依据《职业病防治法》的规定，产生职业病危害的用人单位工作场所的职业卫生要求有（)。

A.有与职业病危害防护相适应的设施

B.生产布局合理，有害与无害作业分开

C.配备专业职业卫生医师和体检设备

D.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求

E.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施

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第5题

下列节日中,法定休假日包括（)。

A.春节

B.端午节

C.中秋节

D.国际劳动者

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第6题

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的______的工资报酬。

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第7题

关于工资保障制度，下列说法不符合劳动法规定的是（）。

A.国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内

C.乡镇企业不适用最低工资保障制度

D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资

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第8题

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬

A.100

B.200

C.300

D.400

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第9题

法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬。（)

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第10题

根据《职业病防治法》的规定，劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务有哪些？

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第11题

我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（)%的工资报酬。

A.200

B.250

C.300

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