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[主观题]

某公司年终奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是?()

A.公司没有做到奖罚分明

B.奖励不够及时

C.公司没有做到奖人所需、形式多变

D.员工太挑剔

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更多“某公司年终奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是?()”相关的问题

第1题

某公司年终奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西,造成这种现象的原因是()

A.公司没有做到奖罚分明

B.奖励不够及时

C.公司没有做到奖人所需,形式多变

D.员工太挑剔

E.公司没有做到奖人所需,形式多变

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第2题

新的教职工奖励制度规定年终发给相当于本人一个月工资的奖金,其奖励条件是()。

A.基本合格年度考核

B.合格年度考核

C.基本优秀年度考核

D.优秀年度考核

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第3题

一生产小家电的企业,具有职工300人,技术人员80人。由于该企业产品无新意,效益不断滑坡,职工工资低下,技术人员情绪低落,人员流失严重,在岗技术人员也不主动开展新产品研究。为解决这些问题,人事部门提出四种方案,如果你是经理,你选择哪个方案?()

A规定每个技术人员2年必须开发至少一个新产品,做不到者降一级工

B设立新产品开发奖,从新产品上市第一年的利润中提取2%作为奖金,发给有关技术人员

C全面提高技术售货员工资,根据过去开发新产品的业绩,工资增幅10%-30%不等

D每个技术人员每月予发70%工资,其余30%在年终视每人开发新产品的业绩如何而决定发不发,发多少

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第4题

一生产小家电的企业,具有职工300人,技术人员80人。由于该企业产品无新意,效益不断滑坡,职工工资低下,技术人员情绪低落,人员流失严重,在岗技术人员也不主动开展新产品研究。为解决这些问题,人事部门提出四种方案,如果你是经理,你选择哪个方案?()

A.规定每个技术人员2年必须开发至少一个新产品,做不到者降一级工资

B.设立新产品开发奖,从新产品上市第一年的利润中提取2%作为奖金,发给有关技术人员

C.全面提高技术售货员工资,根据过去开发新产品的业绩,工资增幅10%-30%不等

D.每个技术人员每月予发70%工资,其余30%在年终视每人开发新产品的业绩如何而决定发不发,发多少

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第5题

现役军人获立功(受奖)奖励有何优待?
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第6题

国家公务员奖励的待遇可分为受奖国家公务员的奖励待遇和()

A.受奖国家公务员亲友的奖励待遇

B.受奖国家公务员直系亲属的奖励待遇

C.受奖国家公务员妻儿的奖励待遇

D.受奖国家公务员父母的奖励待遇

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第7题

公职人员是否受奖,以及受何种奖励,何时受奖,要根据其表现的突出程度和贡献大小及其时间来决定
,如果奖励过重或过轻,都会失去激励作用()

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第8题

奖励决定,可以书面传阅但不可以只向受奖者宣布。()
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第9题

实施奖励应当按照下列哪些程序办理()。

A.群众或者领导提名,并在适当范围以会议形式进行群众评议,提出受奖人员和单位以及奖励项目的建议

B.党委(支部)召开会议,研究决定受奖对象和奖励项目;超过本级奖励权限的,报上级党委审定

C.在党委研究决定三等功以上奖励之前,本级政治机关对奖励事迹进行核实

D.根据党委(支部)决定,由批准单位的军政首长实施奖励

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第10题

获得()以上奖励的个人,应当及时向其家庭所在地人民政府或者入伍前所在工作单位寄发受奖通知书,并向其家庭寄发喜报。

A.三等功

B.二等功

C.一等功

D.荣誉称号

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第11题

2016年某公司给自有员工实际发放合理工资总额为1000万元;公司生产部门接受外部劳务派遣员工6人,每人每月支付劳务费3000元。假设公司当年发生的职工福利费为200万元,职工福利费应调增应纳税所得额()万元。

A.56.98

B.55.97

C.60.00

D.54.96

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