首页 > 公共事业管理

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在岗位评价指标中，劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度。()

在岗位评价指标中，劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度。（)

A.正确

B.错误

答案

查看答案

发布时间：2022-12-08

更多“在岗位评价指标中，劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度。()”相关的问题

第1题

劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于（)

A.测评指标

B.量化指标

C.考评指标

D.评定指标

点击查看答案

第2题

岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容

点击查看答案

第3题

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在（)，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

A.生产作业中

B.职业活动中

C.劳动过程中

D.职业岗位上

点击查看答案

第4题

岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容。()

岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第5题

岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和劳动环

境。()

点击查看答案

第6题

岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价通常会使用技术要求、职责、

工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法，一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

点击查看答案

第7题

在海氏评估法中，“上山型”主要是指知能和解决问题能力在此类职务中与责任并重，平分秋色。如会计、人事等职能干部岗位。()

在海氏评估法中，“上山型”主要是指知能和解决问题能力在此类职务中与责任并重，平分秋色。如会计、人事等职能干部岗位。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第8题

在对销售顾问进行业绩考核的时候，必须结合（)，制定考核指标、确定指标值，评价其实际业绩完成情况。

A.岗位说明书

B.岗位讨论书