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[主观题]

简述进行趋势分析和预测分析的目的。

答案
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第1题

技术分析即指()

A.以预测市场价格为目的,以市场行为的图形、图表、形态、指标为手段,使用数学、统计学、价格学等理论对市场行为所进行的分析研究

B.以预测市场价格的未来变化趋势为目的,使用数学、统计学、价格学等理论对市场行为所进行的分析研究

C.以预测市场价格的未来变化趋势为目的,以市场行为的图形、图表、形态、指标为手段所进行的分析研究

D.以预测市场价格的未来变化趋势为目的,以市场行为的图形、图表、形态、指标为手段,使用数学、统计学、价格学等理论对市场行为所进行的分析研究

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第2题

云端通过配电网及设备的基础信息、资产净值、资产折损率、()等数据进行智能综合性研判分析。

A、人员技能约束条件

B、未来趋势预测

C、故障历史情况统计

D、用户用电需求

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第3题

对于员工流失的趋势发展,可以结合()等多种统计预测方法进行分析。

A.线性回归法

B.移动平均法

C.指数回归法

D.多项式回归法

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第4题

了解被审计单位财务业绩的衡量和评价包括()。

A.关键业绩指标

B.业绩趋势

C.预测、预算和差异分析

D.与竞争对手的业绩比较

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第5题

通过管理一定时期内的客房供给数量,调整房价以达到收入最大化的管理系统是()。

A产出管理

B滑动平均预测

C趋势线预测

D走势预测

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第6题

通过调查和分析,找出影响劳动力市场供给的各种因素,分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度,预测未来劳动力市场的发展规律和趋势,这种企业外部人力资源供给预测的方法是()

A、市场调查预测方法

B、相关因素预测方法

C、技能清单法

D、管理人员接替图

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第7题

以下属于关联分析的是()。

A.CPU性能预测

B.购物篮分析

C.自动判断鸢尾花类别

D.股票趋势建模

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第8题

对于产品销售情况提供调查,预测销售趋势属于()

A、项目评估

B、代理

C、商情咨询

D、金融咨询

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第9题

在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为()。

A、人力资源现状规划法

B、马尔可夫法

C、分合性预测法

D、回归分析法

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第10题

简述植物病害的流行要素及预测依据。

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第11题

请简述进行系统可行性分析的目的,以及可以从哪些方面进行?
请简述进行系统可行性分析的目的,以及可以从哪些方面进行?

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