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[单选题]

国家行政机关录用（）的国家公务员，采用公开考试、择优录用的方式。

A.主任科员以上非领导职务

B.主任科员以上领导职务

C.主任科员以下非领导职务

D.主任科员以下领导职务

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发布时间：2022-12-03

更多“国家行政机关录用（）的国家公务员，采用公开考试、择优录用的方式。A．主任科员以上非领导”相关的问题

第1题

国家行政机关录用（）的国家公务员，采用公开考试、择优录用的方式。

A.主任科员以上非领导职务

B.主任科员以上领导职务

C.主任科员以下非领导职务

D.主任科员以下领导职务

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第2题

下列人员情形中需要严格考核并接受培训的有（）

A.国家行政机关以外的在职工作人员调入国家行政机关担任领导的

B.国家公务员晋升领导职务的

C.国家公务员进行职位轮换的

D.被录用国家公务员的

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第3题

我国《国家公务员法》规定()

A.采取公开考试、严格考核的办法

B.按照德才兼备的标准择优录用

C.按照学历高低录用

D.国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员

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第4题

国家公务员有()的，应当予以任职。

A.新录用人员试用期满合格的

B.从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的

C.转换职位任职的

D.晋升或者降低职务的

E.因其他原因职务发生变化的

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第5题

录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者

采用其他测评方法。()

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第6题

国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员采用（)、严格考核的办法，按照（)的标准，在编制限额内按照所需职位的要求和法定程序，择优录用。

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第7题

辞职离开国家行政机关和被辞退的国家公务员，不再保留国家公务员的身份。（)

辞职离开国家行政机关和被辞退的国家公务员，不再保留国家公务员的身份。()

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第8题

国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。（)

国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。()

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第9题

为了改变中国现行国家公务员录用考试采用的单要素分离式测评模式，必须树立多要素整体性测评、择优的观念，以德、()、体五大要素来综合设计测评的内容，选择测评的方式方法，建构测评的指标体系，整体性判定个体素质的差异，进行选优汰劣。

A.学

B.才

C.绩

D.识

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第10题

国家行政机关的人才资源的开发和配置首先遇到的是国家公务员的选择问题。（)

国家行政机关的人才资源的开发和配置首先遇到的是国家公务员的选择问题。()

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