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[主观题]

用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,()可以依法要求用人单位承担责任。A全体职工B工会C

用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,()可以依法要求用人单位承担责任。

A全体职工

B工会

C工会主席

D职工代表

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更多“用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,()可以依法要求用人单位承担责任。A全体职工B工会C”相关的问题

第1题

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同。()
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同。()

A.错误

B.正确

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第2题

根据劳动合同法的规定,用人单位与本单位职工在签订集体合同时,可以就()等事项通过集体协商签订书面协议

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

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第3题

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。()
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。()

A、错误

B、正确

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第4题

()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议

A.劳动合同

B.专项协议

C.集体协议

D.集体合同

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第5题

《集体合同规定》赋予了职工一方协商代表()的权利。

A.企业内部的协商(职工一方协商代表在内)代表参加集体协商视为提供了正常劳动

B.职工一方协商代表履行协商代表职责期间,用人单位无正当理由不得调整其工作岗位

C.监督集体合同或专项集体合同的履行

D.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,特殊情况除外

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第6题

关于工会组织监督检查正确的有()。

A.工会组织对用人单位实施劳动合同情况的监督检查,是工会的一项基本职责,也是工会性质的必然要求

B.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正

C.工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

D.劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助

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第7题

用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,对直接责任人员,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。()
用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,对直接责任人员,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。()

A.正确

B.错误

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第8题

劳动争议受理机构受案内容包括()。

A.因职工辞职发生的争议

B.因违反计划生育解除劳动合同发生的争议

C.终止劳动合同时职工与用人单位因住房发生的争议

D.因执行国家有关培训的规定发生的争议

E.因扣减工资而发生的争议

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第9题

用人单位违反《浙江省职工养老保险条例》规定,未在规定期限内办理基本养老保险登记、变更登记或者注销登记手续,或者未按规定申报应缴纳的基本养老保险费数额、代扣代缴职工应缴纳的基本养老保险费的,()部门可以责令限期改正。

A.劳动保障行政部门

B.社会保险经办机构

C.财政部门

D.地方税务机关

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第10题

简述用人单位内部劳动规则与劳动合同、集体合同的区别。
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第11题

无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为()。A全体职工B用人单位

无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为()。

A全体职工

B用人单位团体

C集体合同关系人

D厉害关系人

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