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[主观题]

即使是人力、物力一致,并且其他的经营环境也一致,单是企业文化不同,那么这个企业的经营绩效也会不一样。()

即使是人力、物力一致,并且其他的经营环境也一致,单是企业文化不同,那么这个企业的经营绩效也会不一样。()

A、错误

B、正确

答案
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更多“即使是人力、物力一致,并且其他的经营环境也一致,单是企业文化不同,那么这个企业的经营绩效也会不一样。()”相关的问题

第1题

良好的实验设计需要具有以下基本条件()。

A.花费比较经济的人力、物力和时间,获得较为可靠的结果,使误差减至最低程度

B.多种处理因素包括在很少的几个实验中,实现高效的目的

C.找更多的专业人士参与

D.投入最大化的财力作为保障

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第2题

项目建议书的作用不包括()A. 在宏观上考察拟建项目是否符合国家、地区、企业长远规划、宏观经
项目建议书的作用不包括()

A. 在宏观上考察拟建项目是否符合国家、地区、企业长远规划、宏观经济政策和国民经济发展的要求,初步说明项目建设的必要性;初步分析人力、物力、财力投入等建设条件的可能性与具备程度

B. 对于批准立项的投资项目即可列入前期工作计划,开展可行性研究工作

C. 对于涉及利用外资的项目,项目建议书还应从宏观上论述合资、独资项目设立的必要性和;在项目批准立项后,项目建设单位方可正式对外开展工作,编写可行性研究报告

D. 要尽可能详细,从工艺流程到主要设备选型等都要涉及。

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第3题

公共部门人力资源管理的内部环境包括()。

A.政治制度

B.行政体制

C.组织文化

D.教育环境

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第4题

美国人力资源管理学者戴维·尤里奇等1987-1992年调查中,提出()胜任素质。

A.人际关系

B.经营知识

C.人力资源管理职能履行能力

D.变革管理能力

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第5题

如果存货、仓储和运输单位的决策中心的经营状况良好,并且都能降低个别单位的成本,总系统的物流成本降到最低限度,那么该物流系统是有效的()

A.错误

B.正确

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第6题

在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。()
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。()

A、错误

B、正确

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第7题

在发达国家,()成为经营私人物品类的公共基础设施的主要标准。

A.社会效益

B.环境效益

C.经济效益

D.强调经济效益为主,兼顾社会效益

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第8题

地区分部确定时应当考虑的主要因素有()。

A.所处经济和政治环境的相似性

B.在不同地区经营之间的关系

C.与在某一特定地区经营相关的特定风险

D.同一地区经营相似性

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第9题

采用SWOT分析方法对俱乐部内外部环境进行综合分析,其中影响俱乐部制定经营发展战略的内部因素有()。

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

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第10题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息,使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第11题

营销审计是一种典型的经营审计,是指对企业的营销环境、目标、策略、组织等加以综合的、系统的、独立的和定期的检查与考核。()
营销审计是一种典型的经营审计,是指对企业的营销环境、目标、策略、组织等加以综合的、系统的、独立的和定期的检查与考核。()

T、对

F、错

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