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[多选题]

本季度总部有效新增方案奖励的标准（）

A.当季主管必须至少有效新增1人

B.季末主管职级考核为维持以上

C.季末直辖团队持证人力较季初正增长

D.季末直辖团队持证人力较季初持平

答案

ABC

发布时间：2023-02-21

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第1题

主管A本季度持证人力负增长，请问A本季度可以享受总部团队有效新增奖么（）

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第2题

一季度队伍建设方案中业务系列伙伴每有效新增1人可获得奖励标准为（）

A.200元/新人

B.300元/新人

C.500元/新人

D.600元/新人

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第3题

二季度“青春向上晋者为王”有效新增奖参与人员在4月1号至6月30号新增有效人力15人可获得奖励（）元，4月达成（）退还200元保证金

A.4000元直接推荐一名举绩人力

B.8000元直接推荐一名有效人力

C.4000元直接推荐一名有效人力

D.8000元直接推荐一名举绩人力

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第4题

分公司标准组奖励和总公司标准部组方案是否兼得（）

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第5题

人力发展方案中，个人累计新增上编有效人力达到30人，可获得（）元奖励

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

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第6题

中小学校本研究成果奖励的一些有效做法包括坚持必要的标准和从本校实际出发。（)

中小学校本研究成果奖励的一些有效做法包括坚持必要的标准和从本校实际出发。()

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第7题

二月上岗的有效新人，本月累计承保达成金星标准，可获得奖励多少（）

A.66.66+ 99.99

B.66.66+ 168

C.99.99+168

D.168+168

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第8题

中小学校本研究成果奖励的一些有效做法：

A.坚持必要的标准

B.从本校实际出发

C.宽严适度

D.重视实践成效

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第9题

中小学校本研究成果奖励的一些有效做法：

A.重视实践成效

B.宽严适度

C.坚持必要的标准

D.从本校实际出发

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第10题

要想使企业的薪酬管理顺利执行，最关键的一点是在企业制定和执行（)方案的时候，进行有效的（)，争取员工的信任。

A、考核

B、考评

C、薪酬

D、奖励

E、沟通

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第11题

关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括____。

A.如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺

B. 应当以业绩目标决定员工福利水平

C. 可以采用与经理激励项目同样的奖励标准

D. 公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力

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