更多“下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是()。”相关的问题
第1题
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。
A.自下而上法
B.集体预测法
C.比率分析法
D.回归分析法
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第2题
公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种()。
A.自下而上法
B.集体预测法
C.比率分析法
D.回归分析法
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第3题
下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是()。
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
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第4题
公共部门的人力资源需求预测包括()。
A.国家范围的人力资源需求预测
B.地区范围的人力资源需求预测
C.部门内人力资源需求预测
D.部门外人力资源需求预测
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第5题
下列属于公共部门人力资源供给预测的方法的是()。
A.技能清单法
B.人员替补法
C.德尔菲法
D.趋势预测法
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第6题
下列哪项属于人力资源需求预测的定性方法()。
A、计算机模拟法
B、替换单法
C、管理评价法
D、回归分析法
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第7题
同归分析法()。
A.是人力资源需求预测方法
B.是人力资源供给预测方法
C.又称为转换比率法
D.对历史数据的要求比较高
E.属于专家预测法
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第8题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。
A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
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第9题
下列属于公共部门人力资源开发的特点的是()。
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第10题
下列属于公共部门人力资源规划程序的是()
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第11题
下列属于公共部门人力资源规划程序的是()
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