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[主观题]

我国职位分类制度的发展应从实际出发，循序渐进、逐步发展，力求方法简便易行和具有可操作性。()

我国职位分类制度的发展应从实际出发，循序渐进、逐步发展，力求方法简便易行和具有可操作性。（)

T.对

F.错

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发布时间：2022-12-03

更多“我国职位分类制度的发展应从实际出发，循序渐进、逐步发展，力求方法简便易行和具有可操作性。()”相关的问题

第1题

护理人员培训应从我国的发展战略出发，结合医疗护理的发展目标进行培训。（)

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第2题

我国的职位分类制度的基本原则有()。

A.兼顾原则

B.适用原则

C.动态原则

D.法制原则

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第3题

职位分类是指依个人职务高低大小排列而成的等级，类似于我国古代官员制度中的品阶。()

职位分类是指依个人职务高低大小排列而成的等级，类似于我国古代官员制度中的品阶。（)

A.正确

B.错误

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第4题

理论创新必须建立在求真务实的基础上，坚持求真务实，就要

A.把工作的着力点真正放在研究改革发展稳定中的重大问题上，放到解决人民群众生产生活的紧迫问题上，放到研究解决党的建设中的突出问题上

B.一切从人民利益和实际出发，既积极进取，又量力而行

C.切实建立健全各种制度，为坚持求真务实提供体制保证

D.坚持马克思主义的“本本”不动摇

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第5题

我国公务中的职务任免制度是对原来行政任免制度的进一步完善和发展，与原来的行政任免制度相比较，其特点包括（)。

A.对任用方式、兼职、最高任职年龄限制等作出了规定

B.要求办理领导职务的任免手续，也要求办理非领导职务的任免手续

C.公务员职务任免制度一般适用于公务员中非政府组成人员的职务任免规定

D.在晋职或降职时办理任免手续，也要求在录用、调任、转换职位、退休时办理任免手续

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第6题

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()

A.品位分类

B. 绩效分类

C. 职位分类

D. 责任分类

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第7题

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()

A.责任分类

B.职位分类

C.绩效分类

D.品位分类

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第8题

西方第一个实行职位分类制度的国家是()。

A.英国

B.美国

C.法国

D.意大利

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第9题

职位分类制度的主要特征是（)。

A.以“人”为中心

B.以“权”为中心

C.以“物”为中心

D.以“事”为中心

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第10题

西方国家公务员制度的运行机制主要有()

A.两官分治前提下的职位分类机制

B.为公服务机制

C.功绩导向机制

D.公务员权利和义务的法律保障机制

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第11题

英国的公务员制度是较早实行细致的职位分类体制的，并且以此著称，其基本目的就是为了使公务员能做到“适才适用”和“同工同酬”。()

英国的公务员制度是较早实行细致的职位分类体制的，并且以此著称，其基本目的就是为了使公务员能做到“适才适用”和“同工同酬”。（)

A.错误

B.正确

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