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[主观题]

()是在所获得信息(真实值)与处理后信息之间存在差异时产生的。A样本设计误差B测量误差C随机误差

()是在所获得信息(真实值)与处理后信息之间存在差异时产生的。

A样本设计误差

B测量误差

C随机误差

D选择误差

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更多“()是在所获得信息(真实值)与处理后信息之间存在差异时产生的。A样本设计误差B测量误差C随机误差”相关的问题

第1题

下列关于分集接收说法错误的是()。A、所谓分集接收,是指接收端对它收到的多个衰落特性互相独立(
下列关于分集接收说法错误的是()。

A、所谓分集接收,是指接收端对它收到的多个衰落特性互相独立(携带同一信息)的信号进行特定的处理,以降低信号电平起伏的办法;

B、分集有两重含义:一是分散传输,使接收端能获得多个统计独立的、携带同一信息的衰落信号;二是集中处理,即接收机把收到的多个统计独立的衰落信号进行合并(包括选择与组合)以降低衰落的影响。

C、在移动通信系统中可能用到两类分集方式:一类称为“宏分集”;另一类称为“微分集”;

D、空间分集属于宏分集。

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第2题

根据《反不正当竞争法》的规定,下列哪一种关于诋毁商誉行为的表述是正确的()

A.新闻单位被经营者唆使对其他经营者从事诋毁商誉的行为,可与经营者构成共同的不正当竞争行为

B.经营者通过新闻发布会形势发布影响其他同业经营者商誉的信息,只要该信息是真实的,构成诋毁行为

C.诋毁行为只能是针对市场上某一特定竞争对手实施的

D.经营这对其他竞争者进行诋毁,其主观心态既可以是故意,也可以是过失

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第3题

访谈法是指政策研究者亲自从别人那里获得信息、意见或经验的一种信息搜集方法。()
访谈法是指政策研究者亲自从别人那里获得信息、意见或经验的一种信息搜集方法。()

T.对

F.错

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第4题

饭店人力资源部专门设计统一的求职申请表,其价值体现在()。

A.提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录

B. 可以用于评估“甄选”过程的有效性

C. 往往是求职者所有信息的真实表达

D. 对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录

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第5题

计算机网络的功能包括()

A.信息交换

B. 资源共享

C. 数据共享

D. 分布式处理

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第6题

人类大脑每秒钟要接收200万比特以上的信息,只能处理其中不到()。

A1%

B5%

C8%

D10%

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第7题

计算机网络的目标是实现()。
计算机网络的目标是实现()。

A、资源共享

B、信息传递

C、数据处理

D、资源共享与信息传递

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第8题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息,使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第9题

顾客在投诉后所寻求的三种公平类型是()

A.结果公平

B. 信息公平

C. 过程公平

D. 相互对待公平

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第10题

2.在COSO内部控制框架中,属于其他内部因素根基的是

A.信息与沟通

B.监察

C.控制环境

D.控制活动

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第11题

狭义的信息技术指()。

A.造纸技术和印刷技术

B.早期视听技术中的幻灯和投影等

C.可以用来存储、处理、传播、接收和呈现各类信息的技术

D.20世纪中叶以来得到广泛使用的电子信息通信技术

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