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题目内容
（请给出正确答案）
A.企业因雇用临时工、实习生所实际发生的费用，不属于工资薪金支出，不得在企业所得税前扣除
B.企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过的部分准予结转以后纳税年度扣除
C.企业发生的职工福利费没有单独设置账册准确核算的，经税务机关责令限期改正逾期仍未改正的，其职工福利费不得在税前扣除
D.集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除
答案
更多“下列关于企业所得税税前扣除项目的说法中，正确的是（)。A、企业因雇用临时工、实习生所实际发生的”相关的问题
第1题
下列各项中，准予在企业所得税税前扣除的有()。
A．增值税
B．税收滞纳金
C．赞助支出
D．销售成本
第2题
A.商业保险费
B.基本养老保险费
C.基本工伤保险费
D.人寿保险保险费
第4题
A.国家对鼓励发展的产业和项目给予企业所得税优惠
B.国家对需要重点扶持的高新技术企业可以适当提高其企业所得税税率
C.企业从事农、林、牧、渔业项目的所得可以免征、减征企业所得税
D.企业安置残疾人员所支付的工资可以在计算应纳税所得额时加计扣除
第5题
A.企业销售存货,按规定计算的存货成本可以在税前扣除
B.企业纳税年度发生亏损,准予向后年度结转,直到弥补完为止
C.企业境外营业机构的亏损可以抵减境内营业税机构的盈利进行汇总缴纳企业所得税
D.外购商誉的支出,在企业整体转让或者清算时,准予扣除
第6题
A.统一实行25%.的比例税率
B.统一厂工资、捐赠、业务招待费、广告费等项目的税前扣除
C.税收优惠实行产业优惠为主，区域优惠为辅
D.规定外资企业5年的过渡期
第7题
甲企业在计算2005年企业所得税应纳税所得额时，对“短期投资跌价准备”在税前进行丁扣除。但税务机关认为，甲企业110万元的“短期投资跌价准备”不得在税前扣除，并作出了补缴企业所得税36.3万元的决定。甲企业不服，拒绝补缴税款。 要求：根据企业所得税法律制度和税收征收法律制度的规定，分析回答下列问题： (1)税务机关认为“短期投资跌价准备”不得在税前扣除的主张是否符合法律规定？并说明理由。 (2)甲企业拒绝补缴税款的做法是否符合法律规定？并说明理由。 (3)如果甲企业对税务机关的补税决定不服，可以通过什么途径保护自己的权益？
第11题
A．110
B．65
C．80
D．105
