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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

无锡文旅城管理公司所有员工都要具备“四不伤害”基本安全素养（）

答案

是

发布时间：2023-03-03

更多“无锡文旅城管理公司所有员工都要具备“四不伤害”基本安全素养（）”相关的问题

第1题

城投债的募集资金的用途中，文旅体农设施发行金额较高。（)

城投债的募集资金的用途中，文旅体农设施发行金额较高。()

参考答案：错误

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第2题

本讲认为，文旅体农设施的城投债占已发行城投债的比例高达82%。（)

本讲认为，文旅体农设施的城投债占已发行城投债的比例高达82%。()

参考答案：错误

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第3题

文旅运营是文旅小镇维持长续竞争的关键，在“文旅运营”维度如何进行迭代，以下说法错误的是（）

A.重点解决运管事业部发展生命线的问题，考虑在开发期后期以及未来阶段，依靠什么去实现生存发展，形成文旅运营商业模式

B.运管事业部发展目标和方向，是成为一家专业小镇级的资产管理公司，通过运营为资产增值

C.在文旅产品的打造上，从规划设计阶段就要介入，充分沟通，集合各方面意见以围绕商业运营条件去形成平衡取舍

D.我们每个小镇必须要有自己运营的产品

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第4题

关于人职培训，表述错误的是（)。

A.使任职者具备合格员工的所有条件

B.较少考虑新员工之间的个体差异

C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

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第5题

到5亿元人民币。兰森公司地处北京中关村，面对激烈的竞争环境，张林凭借本人卓越的管理技巧，

创造了一套有效而独特的管理方法。他为员工创造了极为良好的工作环境，在公司总部设有专门的网球场、游泳池，还有公司员工休息的花园和宁静的散步小道。它规定每周五下午免费为员工提供啤酒，公司还定期举办各种酒会、宴会，同时还举办由女员工作裁判的男员工健美比赛活动。除此之外，他还允许员工有自由选择灵活机动的工作时间的自由。张林很注意用经济因素来激励员工。他定期在员工中拍卖本公司的股票。目前，该公司员工已拥有公司1 50万元人民币的股票了，这样大大地激发了员工为公司努力工作的热情。张林要求每个员工都要制定一个具体的公司五年期战略计划。这样，每个员工都了解公司，对公司具有强烈的责任心和浓厚的感情，平时用不着别人来监督就能自觉地关心公司的利益。加上相当一部分员工拥有公司股票，所以他们对于公司的利益及公司的成败极为关心。张林本人又是一个极为随和、喜欢以非正式的身份进行工作的有才能的管理者。由于他在公司内对所有管理者、技术人员和员工都能平等地采取上述一系列措施，公司绝大多数人员都极为赞同他的做法。公司人员都把自己的成长与公司的发展联系起来，并为此感到满意和自豪。问题：

兰森公司采用了哪些有效的激励方法？

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第6题

为使员工具备完成工具所需的知识、技能、态度，公司将为员工提供相应的基础素养、专业素养和（）素养类的培训

A.技术

B.管理

C.财务

D.综合

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第7题

杭州和香港的宋城、无锡的唐城采用的都是原地浓缩式的民俗旅游商品开发模式。（)

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第8题

法律与合规风险贯穿金融机构风险管理的方方面面，不能体现这一观点的是（)。A．外部法律环境不断

法律与合规风险贯穿金融机构风险管理的方方面面，不能体现这一观点的是()。

A．外部法律环境不断变化，业务产品在不断变化，员工在不断更新，因此法律与合规风险管理必须根据』二述变化实时作出反应和调整

B．合法合规是金融机构自身实现其战略目标、经营目标、信息披露报告目标的基础，覆盖风险管理的所有方面

C．金融机构内部各项经营及管理活动的全过程都要符合法律法规的要求

D．合法合规是上至董事会下到全体员工的共同责任，每一位员工都有责任使自己的行为符合法律法规的要求

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第9题

激励因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及对工作的积极感情，有何工作本身的内容有关，当具备这些因素时，员工在工作中就会有很大的主动性和积极性。（)

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第10题

在杜邦公司，领导者对安全高度重视，这主要从（)方面体现出来。

A.管理者对安全承诺

B.所有员工的安全事故都必须上报

C.领导者言行的每一个细节

D.奖金发放额度

E.安全管理细则

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第11题

“福利？谁需要福利” 增长迅速的法斯坦公司（Fastonal Company)在福利方面的做法真是可谓独树一帜，该公司所从

“福利？谁需要福利”

增长迅速的法斯坦公司(Fastonal Company)在福利方面的做法真是可谓独树一帜，该公司所从事的业务的技术含量之低你一看便知：它通过自营的620家分店销售将近5万种不同类型的螺母、螺帽和螺钉。然而尽管它所出售的产品很正常，但是它的财务绩效却非常好：公司利润连续5年每年增长38%以上，股东的总收益也高达第年40%以上，这比可口可乐和通用电气公司都要高。不管公司的这种业绩是由于什么原因造成的，但可以肯定的一点是，这种业绩跟公司提供的福利毫无关系。公司的创始人兼总裁鲍勃·科尔兰(或者在很多时候，他的雇员)在外出旅行的时候，并不会乘坐商务舱；事实上，他根本就不坐飞机。比如说，在最近的一次出行中，他驾驶着公司的一辆带货车来回一共行驶5000英里的路程，途中他的首席财务官在地铁汉堡王快餐店(Burger King)以及地铁里就餐。根据公司的规定，雇员在因公外出旅行时所支付的餐费公司是不予报销的，理由很简单，因为“你无论如何总是要吃饭的”。当雇员们因公外出旅行的时候，雇员往往都要住在价格低廉、设备简陋的类似汽车旅店里。此外，公司不提供股票期权、401(k)计划或其他任何一种养老金福利计划。在法斯坦公司里，“福利”一词更多地表现为雇员们有很大的决策范围、有机会得到快速晋升以及管理公司的一个商店—常常是在进入公司仅仅6个月之后。

[问题]

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