合理的价值评价的基础是( )。
A.对客体满足主体需要的正确认识
B.对客体的正确认识
C.对主体和主体需要的正确认识
D.对主客体之间关系的正确认识
E.对主客体之间适应性的正确认识
A.对客体满足主体需要的正确认识
B.对客体的正确认识
C.对主体和主体需要的正确认识
D.对主客体之间关系的正确认识
E.对主客体之间适应性的正确认识
第2题
A.正确
B.错误
第3题
A.教育测量是依据一定的标准对教育某一方面作出事实判断,并进行赋值的过程
B.教育测量是一种价值判断。测量的目的在于取得数据,对教育现象或行为进行客观的描述,并区分其在数量上的差异
C.教育测量是一个纯客观的过程,强调数量化,尽可能避免或排除主观判断的因素
D.教育评价是一种价值判断。教育评价突出评价者的价值观,重视评价者对问题的分析与评断,是以测量得到的客观描述为基础而进行的价值判断
第6题
A.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
C.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
D.岗位评价是对岗位价值的判断,进而纳入薪酬等级
第7题
A.是同良心、义务紧密联系的道德范畴
B.是对道德行为的社会价值所作出的客观评价和主观意向
C.是人们履行了社会责任,对社会做出一定贡献之后得到社会舆论的认可和褒奖
D.不同的社会、阶段,对荣誉的理解都是一致的
E.集体荣誉是个人荣誉的基础和归宿,个人荣誉是集体荣誉的体现和组成部分
第9题
A.决定与财产安全有关的程序和记录是否可靠
B.向客户提供改进内部控制的建设性建议
C.确定将实施的账目余额审计测试的性质、时间安排和范围
D.表达审计意见
第10题
A.重要因素之一
B.主要因素之一
C.根本因素之一
D.决定性因素之一