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首页 > 行政管理> 组织行为学
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[单选题]

影响组织中个体行为的因素不包括()。

A.感知

B.激励

C.个性

D.价值观

答案
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更多“影响组织中个体行为的因素不包括()。A、感知B、激励C、个性D、价值观”相关的问题

第1题

影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括:()

A.个体因素

B.群体因素

C.结构与过程因素

D.心理因素

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第2题

组织购买行为的影响因素包括()

A.环境因素

B.组织因素

C.团体因素

D.个体因素

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第3题

影响从众行为的因素包括()

A.群体因素

B. 组织因素

C. 个体因素

D. 问题本身

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第4题

迈克尔(H.A.Micher)和迪雷马特(J.D.Delamater)综合20世纪80年代以来对态度与行为关系影响因素的分析,提出了影响态度预测行为的三个变量,这三个变量不包括下列( )

A.态度的激活

B.个体的特性

C.行为的情境限定

D.态度的特性

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第5题

健康促进的内涵不包括()

A.涉及个题的健康和生活的各方面

B.直接作用于影响健康的健康史及危险因素的活动

C.作用域卫生领域及社会各个领域

D.其指导下 的疾病控制已不是单纯的医疗卫生服务

E.特别强调个体与组织间的有效、积极参与

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第6题

组织行为学研究决定组织中行为的三类因素,个体,群体和结构。()
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第7题

下列哪一项不是埃尔顿•梅奥的霍桑研究的发现?()

A、员工的行为和情绪密切相关。

B、群体规范在很大程度上决定个体工人的产出。

C、在决定工人产出方面,群体规范,情感和安全比钱更有效。

D、群体之间的竞争将会最大化组织产出。

E、群体因素能显著影响个体的行为。

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第8题

健康信念理论模型的优点是?()

A.该模型假定所有行为都是有意识的

B.重视个体健康信念对健康行为的影响

C.把健康行为看成个体主动的理性的过程

D.强调模型中的各变量之间是有联系的、交互作用的

E.该模型关注影响个体因素中的信念

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第9题

科学管理消除了个体的感情、情绪和社会关系中的个体因素在组织中的影响,严格按照法律、规章办事,因而是非人性化的、高度理性的。因此,在组织沟通方面,这种理论方法强调的是对权力和规则的绝对服从,而忽略个体的情感因素。()
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第10题

员工是在特定情境中,通过个体与群体的行动成功实现目标的过程,领导是通过支配、控制和影响组织中个体或群体的行为来实现组织目标的组织角色。()
员工是在特定情境中,通过个体与群体的行动成功实现目标的过程,领导是通过支配、控制和影响组织中个体或群体的行为来实现组织目标的组织角色。()

A.正确

B.错误

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第11题

绩效管理的影响因素中不包括行为过程。()
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